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                  標   題：勞動合同法咋又成了漲價的幫兇
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                《勞動合同法》似乎有些“生不逢時”，千呼萬喚始出來卻“屢遭磨難”。先是實施前一些企業為規避法律大規模裁員，有人為此發出疑問，《勞動合同法》是促進就業還是助推了失業？

    　　如今，《勞動合同法》正式實施后又添新病，有些企業以《勞動合同法》實施以后用工成本增加為由提高產品價格，于是又有人提出疑問，《勞動合同法》是不是物價上漲的“幫兇”？

    　　在具體解釋漲價的原因時，一家企業的負責人認為，公司以前與職工簽訂的一般是臨時用工協議或短期勞動合同，《勞動合同法》實施以后，公司需要與職工簽訂正式勞動合同，這就會增加公司風險準備金等成本支出，企業成本的壓力只能通過提價的方法來解決。如果所有用工單位都是這樣，那么新一輪漲價風潮將不可避免。然而，事實并非如此。

    　　據調查，凡是依法規范用工的企業，無論新法實施與否，都不存在用工成本增加的問題，即便是產品漲價，也與《勞動合同法》的實施沒有直接關系，只有那些沒有規范用工或違法用工的企業，一旦按《勞動合同法》執行，才會存在勞動用工成本提高的問題。

    　　由此可見，勞動用工成本提高，直接原因是企業原先不規范用工或違法用工造成的，不能歸咎于《勞動合同法》的實施。實際上，如果企業能夠嚴格執行《勞動合同法》，就會使勞動關系更加和諧，職工的積極性和創造性將得到有效開發。這樣的話，不僅會消化成本提高的壓力，反而會降低成本，優化企業形象。孰重孰輕，企業應該作出明智的選擇。




    出處：沈陽網-沈陽今報
    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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