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標題：勞動保障部新聞發言人詳解勞動合同法三大熱點
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

勞動合同法實施已經20天了。勞動保障部新聞發言人尹成基21日在新聞發布會上指出，勞動合同法審議通過并頒布實施后，勞動關系總體穩定。他對勞動合同法實施中廣受關注的三大熱點問題，進行了解釋。

　　解除合同后仍在原單位工作工齡延續

　　當前，一些用人單位認為通過在勞動合同法實施前集體裁員、重簽勞動合同等做法，可以規避勞動合同法規定的與勞動者訂立無固定期限勞動合同的義務，甚至把無固定期限勞動合同當作“鐵飯碗”。尹成基指出，這些用人單位對勞動合同法的某些規定認識還不到位。

　　尹成基解釋說，無固定期限勞動合同的規定，是為了增強就業的穩定性，要求用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同后，只要勞動者繼續在這個單位工作，即使當時支付了經濟補償金，也改變不了勞動者連續工作的事實。當勞動者符合“連續工作滿十年”的情形時，要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立。同時，勞動合同法也對解除或終止勞動合同的各種情形作出了規定，其中也包括了簽訂無固定期限勞動合同的人員，不存在“鐵飯碗”。

　　守法企業不會增加用工成本

　　目前，一些用人單位擔心，一旦與勞動者簽訂勞動合同，就應承擔為勞動者提供勞動保護、繳納各項社會保險等責任，從而增加用工成本。

　　尹成基指出，勞動合同法的實施其實并沒有給守法企業帶來額外的用工成本。但現實中有些企業，通過規避對勞動者承擔的義務，比如不繳納社會保險等方法來降低用工成本，這本身是違法的。對這樣的企業，首要任務是改變經營理念，規范管理，切實履行各項社會責任，自覺遵守包括勞動合同法在內的各項勞動保障法律法規。

　　勞務派遣必須規范

　　勞務派遣也是當前勞動用工領域的熱點問題。為規范勞務派遣行為、維護被派遣勞動者的合法權益，勞動合同法對勞務派遣用工形式作了專門規定，主要包括明確勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同的期限、勞務派遣單位和用工單位各自應當履行的義務、勞務派遣實施崗位的范圍等。

　　尹成基特別提醒用人單位遵守以下條款：一是用人單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議；二是勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施；三是用人單位不得設立勞務派遣公司向本單位或所屬單位派遣勞動者。

　　加大監察執法力度保障實施

　　尹成基指出，下一步，勞動保障部門將著手做好四方面的工作，保證勞動合同法的貫徹實施：一是進一步加強宣傳工作，及時消除社會上存在的一些誤解和疑慮；二是對實施中容易出現分歧的問題，認真分析研究論證，有針對性地及早制定相關配套規定；三是加強對勞動用工的指導和管理，及時掌握新動向；四是進一步加大勞動保障監察執法力度，依法處理違法行為，及時化解糾紛，確保勞動關系和諧穩定。

　　尹成基透露，勞動保障部將盡快出臺勞動合同法具體實施意見，并進一步加大執法力度。（記者劉錚）

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