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標(biāo) 題：“派遣工”與用工單位勞動(dòng)者要同工同酬
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

案例

　　派遣工的權(quán)益不能“踢皮球”

　　上海大河公司經(jīng)營(yíng)玩具承銷業(yè)務(wù)，為打開北京市場(chǎng)，決定在北京設(shè)立辦事處，銷售產(chǎn)品。該公司對(duì)北京地區(qū)的勞動(dòng)政策不甚了解，為減少工作難度降低成本，便與一家勞務(wù)派遣公司簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議，實(shí)行派遣形式用工。

　　庫(kù)管員小宋根據(jù)公司的要求，與勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同。一天，公司進(jìn)行盤點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)庫(kù)存玩具與賬面記載不符。公司以小宋失職為由，將小宋退回勞務(wù)派遣公司，并拒付小宋當(dāng)月的使用費(fèi)用。

　　小宋回到勞務(wù)派遣公司后，要求勞務(wù)派遣公司支付當(dāng)月工資，勞務(wù)派遣公司稱：你是上海大河公司招聘的，工資是他們定的，現(xiàn)在上海大河公司拒付你當(dāng)月的使用費(fèi)，其中包含你的工資，他們不給，我們也沒辦法，你去找他們要吧。

　　小宋又找到上海大河公司，該公司表示，你與我們沒有勞動(dòng)關(guān)系，我們沒有支付你工資的義務(wù)，你與誰有勞動(dòng)關(guān)系找誰去。小宋無奈，以勞務(wù)派遣公司為被申請(qǐng)人申請(qǐng)了勞動(dòng)仲載。

　　在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)該案進(jìn)行審理過程中，仲裁機(jī)構(gòu)依法追加上海大河公司為第三人，裁決由勞務(wù)派遣公司支付宋某當(dāng)月工資。

　　釋法

　　勞動(dòng)合同法賦予了派遣工諸多“特權(quán)”

　　勞動(dòng)合同法對(duì)用工形式進(jìn)行了規(guī)范，明確規(guī)定了三種用工模式，即全日制用工、非全日制用工和勞務(wù)派遣用工。宋某與大河公司的關(guān)系就屬于勞動(dòng)合同法第五章第二節(jié)規(guī)定的勞務(wù)派遣用工形式。

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是指勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，再由勞務(wù)派遣單位將勞動(dòng)者派遣到用工單位工作的用工形式。

　　勞動(dòng)合同法出臺(tái)以前，由于法律規(guī)范不健全，勞動(dòng)派遣單位與用工單位之間互相推諉，勞動(dòng)者權(quán)益容易受損害，同時(shí)也增加了勞動(dòng)者維權(quán)的成本。為進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工形式，勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行專節(jié)規(guī)定。下面我們結(jié)合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，對(duì)勞務(wù)派遣用工形式進(jìn)行分析。

　　一、勞務(wù)派遣用工形式的三方關(guān)系

　　勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間是勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行了確認(rèn)，勞動(dòng)合同法第五十八條明確規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是勞動(dòng)合同法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。

　　用工單位與勞動(dòng)者之間形成的是勞動(dòng)力的使用關(guān)系。勞務(wù)派遣使得勞動(dòng)者的雇用和使用相分離：勞務(wù)派遣單位雇用但不使用勞動(dòng)者，用工單位不雇用卻使用勞動(dòng)者。勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同的約定及用工單位的要求，向用工單位提供勞動(dòng)，用工單位是勞動(dòng)者勞動(dòng)的最終受益者。

　　在勞務(wù)派遣單位與用工單位之間是一般民事合同關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，約定雙方的權(quán)利、義務(wù)。勞務(wù)派遣協(xié)議適用民法調(diào)整，對(duì)當(dāng)事人雙方產(chǎn)生約束力，勞務(wù)派遣協(xié)議也是劃分勞務(wù)派遣單位與用工單位之間對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)法律責(zé)任的重要依據(jù)之一。

　　二、勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣用工承擔(dān)各自的義務(wù)

　　勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞務(wù)派遣用工適用的原則，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　（一）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)“用人單位”的責(zé)任。

　　勞動(dòng)合同法確立了勞務(wù)派遣單位是用人單位的法律地位。勞務(wù)派遣單位應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，履行用人單位的法定義務(wù)。

　　值得注意的是，勞務(wù)派遣單位必須承擔(dān)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)以及對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等情況向勞動(dòng)者的告知義務(wù)。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同；同時(shí)，勞務(wù)派遣單位必須與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。在告知義務(wù)方面，除履行勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定的告知內(nèi)容外，還應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容。

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