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位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標(biāo) 題：解讀勞動(dòng)合同法：家庭雇保姆不用簽合同
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

新的《勞動(dòng)合同法》本月實(shí)施以來(lái)，給家政公司帶來(lái)了新的問(wèn)題。近日，記者在走訪江門市幾大家政公司時(shí)發(fā)現(xiàn)，不少保姆和雇主都對(duì)他們之間的勞動(dòng)關(guān)系需不需要簽訂正式的勞動(dòng)合同產(chǎn)生質(zhì)疑，紛紛發(fā)問(wèn)：雇主需不需要給保姆也購(gòu)買“三險(xiǎn)”？雙方的權(quán)責(zé)如何進(jìn)行約束？

疑問(wèn)：雇用保姆要不要簽合同？

隨著年關(guān)的到來(lái)，保姆市場(chǎng)供不應(yīng)求的情況開(kāi)始出現(xiàn)，記者走訪了江門市幾家家政公司，據(jù)家政公司的工作人員介紹，由于節(jié)前外地的保姆提前返鄉(xiāng)過(guò)年，目前市場(chǎng)已經(jīng)呈現(xiàn)出供不應(yīng)求的狀態(tài)。

“真到了過(guò)節(jié)的時(shí)候，一天100元還雇不到（保姆）。”港口路一家政公司的工作人員說(shuō)。這種緊張的市場(chǎng)態(tài)勢(shì)將隨著春節(jié)的到來(lái)更加嚴(yán)重，而目前的保姆薪酬已經(jīng)有所上調(diào)，幅度大約在20~30左右。

記者同時(shí)了解到，除保姆供求關(guān)系緊張外，今年的保姆市場(chǎng)還出現(xiàn)了一些新的問(wèn)題。“這一陣，在我們這邊登記的不少保姆問(wèn)我們家政公司新的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，她們要不要簽正式的合同，她們的相關(guān)權(quán)益有沒(méi)有發(fā)生變化，雇主應(yīng)不應(yīng)該給她們買‘三險(xiǎn)’。而這些問(wèn)題我們也不是很清楚，不知該如何處理。”江門市東湖家政公司的負(fù)責(zé)人告訴記者。

現(xiàn)狀：保姆和雇主約定不清晰

“我們會(huì)讓雇主和保姆簽署一份協(xié)議，約定雙方的一些責(zé)任。”據(jù)這位負(fù)責(zé)人介紹，他們一直都這樣經(jīng)營(yíng)，雇主和保姆之間也沒(méi)有簽過(guò)正式的勞動(dòng)合同，但也沒(méi)有什么特別的糾紛。

記者從家政公司提供的協(xié)議書上看到，按照協(xié)議書的要求，保姆可以有一天的時(shí)間向未來(lái)的雇主證明自己的能力，如果在這一天中得到雇主家庭成員的認(rèn)可，就可以繼續(xù)工作并轉(zhuǎn)入試用期，但在試用期間，如果家庭成員提出對(duì)保姆工作不滿，或者保姆自身身體不適等原因，雇主可以隨時(shí)解雇保姆。至于解雇之后的法律責(zé)任，協(xié)議書中則沒(méi)有提及。

“只要能拿到和雇主約定的工資，要不要合同都無(wú)所謂。”一位保姆告訴記者。他們對(duì)新的勞動(dòng)合同法沒(méi)有關(guān)注，更談不上了解其中的內(nèi)容。記者在一家公司采訪了解到，現(xiàn)場(chǎng)5位保姆中，只有一位30多歲的保姆聽(tīng)她的親戚談起過(guò)勞動(dòng)合同法，而其他4位則搖頭說(shuō)“不知道”。

說(shuō)法

勞動(dòng)部門：?jiǎn)挝还陀帽Ｄ繁仨毢炗喓贤?br>
據(jù)江門市勞動(dòng)與社會(huì)保障局法制監(jiān)察科馮副科長(zhǎng)介紹，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)都要遵守新《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，訂立書面勞動(dòng)合同，并為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。

非全日制用工（即以小時(shí)計(jì)酬為主的用工）雙方當(dāng)事人可以通過(guò)訂立書面勞動(dòng)合同或訂立口頭協(xié)議確定勞動(dòng)關(guān)系，用人單位也不必為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，但必須嚴(yán)格遵守每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)、每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)等規(guī)定。

一些家庭或者個(gè)人雇用的保姆等工作方式并不存在用人單位，所以雙方可以不訂立勞動(dòng)合同，雇用者也不需要為被雇用者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。但是，如果是單位雇用保姆的話，雙方必須簽訂勞動(dòng)合同或達(dá)成口頭協(xié)議。

律師：自然人雇主與保姆的關(guān)系不適用新規(guī)定

廣東良匠律師事務(wù)所蘇勁斌律師認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，而不包括自然人雇主。因此，自然人雇主如雇用家庭保姆的個(gè)人雇主、并非個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的私人承包者等不屬于用人單位，其與勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系不適用《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行調(diào)整。

家庭保姆如在提供家政服務(wù)過(guò)程中受傷，若其沒(méi)有與家政公司存在勞動(dòng)關(guān)系，其與個(gè)人雇主之間的糾紛適用民法對(duì)于侵權(quán)損害賠償?shù)囊话阋?guī)定。（作者陳杰、黃文生、周穎）

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