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標題：勞動合同法：和諧勞資關系才是立法目的
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

嘉賓常凱：中國人民大學教授、《勞動合同法（草案）》課題組組長　　

　　“我送給企業8個字：成于轉型，毀于規避”

　　記者：最近社會上出現了一些“研討班”、“培訓班”，專門教授企業如何規避《勞動合同法》。

　　常凱：很多所謂的“研討班”、“培訓班”，招徠聽眾的主題詞就是“如何規避《勞動合同法》”。我們可以稍微換一個角度，看看“規避”的提法能不能成立。假如我們頒布新的《刑法》，是不是也能辦一個規避新《刑法》的培訓班呢？不可能！

　　不少人現在還認為，“規避《勞動合同法》”是正常的。這反映出目前我國的勞動法制觀念和法制環境建設太薄弱了。

　　記者：您認為，企業對《勞動合同法》應該是一個什么態度？

　　常凱：社會上有這樣一種認識：企業都反對《勞動合同法》。這不符合事實。事實上，有不少企業家跟我反映：為什么非要把我們看成是要規避《勞動合同法》的呢？我們認為這個法律對我們沒有問題，因為我們現在做得比它還好。

　　但也有許多企業，特別是中小企業、民營企業，在對《勞動合同法》的認識上，恐怕是有差距的。

　　《勞動合同法》不是一手保護勞動者，一手限制企業。它的目的，不是直接地或者簡單地保護勞動者，而是在保護勞動者的基礎上，構建一個和諧的企業勞動關系，促進企業和員工共同發展。所以，《勞動合同法》最重要的社會作用應是促進勞資雙贏。

　　記者：如果有企業就《勞動合同法》找您咨詢，您會給出什么建議？

　　常凱：我送給他們8個字：成于轉型，毀于規避。

　　記者：如何轉型呢？

　　常凱：基本的就是，要從以往的以低勞動成本為基本競爭手段的企業發展模式，轉變為以構建企業和諧勞動關系，逐步提高企業創新能力為基本競爭手段的發展模式。所以，《勞動合同法》的實施，不僅僅影響到企業的用工制度，它對今后長遠的歷史發展都具有積極意義。

　　做企業，就要承擔社會責任。企業的社會責任并不只是搞捐贈，它首先要把員工的利益處理好。如果勞資關系處理不好，員工待遇很差，做捐獻純粹是做樣子，是圖一個社會虛名而已。

　　“《勞動合同法》大大提高了企業的違法成本”

　　記者：現在，很多企業有顧慮——《勞動合同法》會不會導致人力成本大幅上升？

　　常凱：不會。《勞動合同法》和以往的法律比起來，其所增加的具體的、顯性的勞動力成本是很有限的，只有在固定期限合同終止時的補償是過去沒有的。

　　但是，這個法律大大提高了企業的違法成本。比如不簽訂勞動合同，超過一個月要支付兩倍工資。違法解除勞動合同，除了要補償金以外，還要支付兩倍賠償金，這些規定過去都是沒有的。

　　記者：勞動力成本的提高對于企業究竟有什么影響？

　　常凱：這需要具體研究。我們現在企業的勞動力成本是不是合理？如果我們現在企業的勞動力成本偏低，那么適度的提高，就是必要的。我認為，現在的勞動力成本過低了，提高是一個趨向。但是《勞動合同法》也并沒有一下子把成本提到很高。

　　現在究竟哪些企業無法承受呢？就是那些對原來《勞動法》的相關規定都沒有很好執行，最低工資或者其他的待遇都達不到《勞動法》要求的企業。對于相對規范的企業，成本問題根本不是問題。

　　目前，勞資沖突和矛盾已經成為影響中國經濟和社會發展的一個因素。特別是勞資互不信任的問題，需要我們加以關注。

　　勞資雙方有矛盾是正常的，問題是我們能否在體制內，運用法律程序的方式，而不是用自發的、激化矛盾的方法去解決。一些勞資沖突現象，本來都是可以通過體制內的方式，比如說工資增長機制等來解決的。

　　“無固定期限勞動合同并不可怕”

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