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標題：專家解答《勞動合同法》：試用期不是白用期
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

勞動合同法帶來職場格局新變化3類員工受影響

濫用試用期，違法

【現狀四】濫用試用期

有的用人單位濫用試用期，嚴重侵害勞動者的合法權益。通過設定較長時間的試用期，來規避對職工應盡的法定責任，是近年來在許多用人單位中突出存在的問題。有人將這種現象戲稱為，“試用期”變成了“白用期”。

問：我大學剛畢業。今年8月，我剛與一民營企業簽訂了一年的用工合同。前三個月為試用期，每月1200元，期滿轉正后每月2200元，并繳納了社會保險。這樣的用工合同合理嗎？

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答：按照《勞動合同法》，小李只能有一個月的試用期。試用期的工資也不得低于公司同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。所以，《勞動合同法》實施后，上述企業所定的試用期和工資都是不合理、不合法的。

針對濫用試用期損害勞動者合法權益問題，《勞動合同法》明確了試用期限、試用次數、試用期工資和試用期解除勞動合同等規定。為了防止有些用人單位濫用試用期，《勞動合同法》規定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。細研究上面的法條，我們能看出，合同不滿3個月，用工單位是不能約定試用期的。

【現狀五】隨意解除勞動合同

隨意解除勞動合同的有兩種情形，一種是用人單位無**政策法規**·中華人民共和國勞動合同法就業促進法·勞動保障部頒布《就業服務與就業管理規定》·《職工帶薪年休假規定(草案)(征求意見稿)》視法律的規定，隨意或武斷解除勞動合同。如在試用期間，有些單位任意解除，走馬燈式地更換試用人員。尤其一些餐飲業單位好像永遠在招聘，永遠在試用，招聘的人員竟有90以上不合格。“炒人”成為管理手段。你不聽話？好，不想干就走人！很多用工單位習慣使用這一控人“撒手锏”。

還有一種情形，是勞動者本身也有隨意解除勞動合同的行為。一般，用工單位都是按崗定人，個別從業人員缺少職業道德，突然失蹤、辭職了，而用工單位又一時找不到合適人員頂替，給用工單位帶來損失。

勞動合同不得隨意解除

六種情形，不得解除勞動合同

問：我在一家公司工作了近四年。可今年年初，我休完產假再去上班，公司告訴我已經不是公司的員工，被除名了。他們這樣做合法嗎？

答：按即將實施的《勞動合同法》規定，這家公司的做法肯定是違法的。該法明確規定了六種不得解除勞動合同的情形：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。很明顯，咨詢人在哺乳期間是不能被解除勞動合同的。

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