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標題：專家解讀新勞動合同法無固定期限合同企業省錢
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

2008年1月1日，新《勞動合同法》正式生效。同舊的《勞動法》相比，新法增加了保護勞動者的條款，不少企業都出現了誤讀甚至規避新法的現象。眾所周知的華為“辭職門”和沃爾瑪裁員事件，受到社會輿論的共同關注。

1月11日，北京市總工會副主席霍連明、中國勞動關系學院勞動法教研室主任、《勞動合同法》立法專家之一王向前教授做客千龍網解讀新《勞動合同法》。兩位專家一致認為，用人單位對新法有一些章節和法條存在誤解和誤讀。

無固定期限勞動合同企業“更省錢”

被一些用人單位稱為鐵飯碗的“無固定期限勞動合同”在王向前的眼中并非是洪水猛獸。“無固定期限勞動合同目的在于保證用人單位人員的固定，有利于提高員工的隊伍素質。如果總是短期的合同，對提高員工的素質和產品的質量，對于產業的升級和企業的長遠發展，對于國家經濟宏觀上的發展都是不利的。”

按照新《勞動合同法》計算，簽訂無固定期限勞動合同，勞動者在用人單位穩定工作，就不需要支付經濟補償金，如果簽訂短期勞動合同，就要換人。這對用人單位來說成本是大大增加了，用無固定期限勞動合同則將節省大筆資金。

王向前認為，新《勞動合同法》把解除無固定期限勞動合同的條件大大放寬，就是考慮到了用人單位的利益。新法在立法過程中力求做到勞資利益的平衡，條文著重強調保護勞動者的利益，而在現實的勞動關系中，利益分配格局是向單位傾斜的。所以在立法上向勞動者傾斜，從而把勞資利益恢復到平衡的程度。

瀘州老窖勸辭事件在良性狀態上發展

2007年12月底，北京市總工會出臺了《集體合同示范文本》，這部文本從內容上更加詳盡，從標準上更加具體，更加適合新《勞動合同法》出臺以后，維護勞動者權益方面的要求。在涉及到職工的勞動用工、休息休假、保險、職業安全衛生等方面，規定的都非常詳盡。

對于瀘州老窖的勸辭事件，市總工會副主席霍連明表示，“瀘州老窖的四川總部已經積極做出了反映，要求北京分部糾正這種行為，給員工一個妥善滿意的答復。”

勞務派遣工與正規勞動者同工同酬

在新《勞動合同法》中，勞務派遣單獨成章。被派遣的勞動者與用工單位的勞動者享有同工同酬的權利，也就是在工資、勞動報酬和其他待遇方面不應有任何差別。據王向前介紹，一些公司的服務職位比如清潔衛生人員、廚師等非主要經營業務的崗位可以使用勞務派遣工。

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