|
 |
|
|
 |
| |
近期接觸過華為總裁任正非的人士透露說,任正非對中國制造的"成本優勢"正在遭遇包括《勞動合同法》在內的政策"風暴",表示了相當程度的憂慮:
在過去一年中,中國各項產業政策、財稅政策、用工政策正在經歷著改革開放三十年來幅度最深、影響最廣的一次調整——這些調整將如何作用于中國的產業環境,作用于一向以"成本優勢"取勝的中國制造業?
經過幾十年高速增長的中國,在持續追求效率中,如何停下腳步,考慮公平問題?此外,公平與效率,兩者如何同時兼顧?
任正非的憂慮代表了"中國制造"產業鏈條的整體憂慮:事實上,華為這個中國"自主創新"型企業的最高典范,在歷經20多年變遷、演進的中國制造業鏈條中,她無疑處在價值鏈的相對最高端:6萬員工,有近一半為研發人員,幾乎沒有"產業工人";每年收益中的10投入研發環節;同時,每年的凈利潤率達到了10-15——華為,代表了中國制造業中少數已經從"勞動密集"成功向"智力密集"轉型的典范。
而這種轉型走向,與所有發生在2007年,對中國制造業形成致使"成本沖擊"的政策走向,原本并不"沖突":因為無論是《勞動合同法》、抑或幾乎同時期出臺的《關于調低部分商品出口退稅率的通知》,以及《加工貿易限制類商品目錄》、"兩稅合一"等等,所有政策的收緊,其目標所指都集中在——推動中國制造業產業轉型,從低附加值的簡單貿易加工,轉向附加值更高的深加工和高技術產業。與此目標相適應,各項政策風暴的焦點大都集中于提高產業工人的最低工資標準,收緊企業用工制度,增加低附加值的簡加工環節的稅收成本,等等。
但是任正非認為,處在中國制造業整體生態圈中的華為,難以獨善其身。
"少數派"的困惑
效率,還是公平?兩者的博弈,直接帶來的結果是產業鏈整體成本的上升。
前述人士說,任正非在談到《勞動合同法》等政策出臺時認為,中國經濟經過前幾年的高速發展,近期國家政策開始在將目標轉向兼顧"公平",是一種適時的調整;然而,調整不應走向反向的極端,如果犧牲了效率,社會公平亦將無從談起。
綜合而言,近期國家政策的收緊,對從事高端制造業的華為,其直接影響幾乎可以忽略不計,但是如果將其放到整個產業鏈條中來看,就未必如此簡單。
華為內部數據統計,華為2007年產值正在突破150億美元,由此可以推算,華為每年從下游供應商采購額突破600億元,"如果以30毛利潤計,這些供應商再向其更下游的廠商采額也還有400億,以此類推,華為對下游產業鏈的帶動至少超過上千億。"
顯然,處于食物鏈越下端,附加值越低,對"成本"要素的變動就越敏感,抗風險能力也越弱。而在一個整體產業鏈中,環環相扣,下游廠商成本上升,定然也會影響到產業鏈整體成本的上升——此為間接的影響。
更為深入的問題是:30年改革開放與產業鍛造,中國制造業的層級分化也正呈現越來越復雜的形態,實際上,在中國經濟整體中,以加工貿易為特點的粗加工產品仍占相當高比例的現狀背后,還隱含了一個不可否認的事實:從產業鏈末端到上端,中國企業良莠不齊的現狀也越來越明顯。 |
| |
| [打印此文][關閉窗口][返回頂部] |
| |
|
 |
|
