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標題：本月簽訂勞動合同尤須謹慎
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

這個月，對于尚未與員工簽訂勞動合同的企業來說是最后的機會，否則就要面臨不利的后果。勞動法專家提醒，本月勞動者收到企業提出的勞動合同，切忌急著動筆簽字，必須仔細辨認合同中有無霸王條款，并提防企業故意省略資方擔責的合同條款。

【新法】本月是簽約最后期限

《勞動合同法》規定，已建立勞動關系尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。一些律師告訴記者，2008年1月是簽約的最后期限，過時不簽的，企業將面臨不利后果：自
用工之日起超過一個月不滿一年不與勞動者簽合同的，每月支付二倍工資。一年后仍不簽合同的，視為與員工訂立了無固定期限勞動合同。

大限將至，從上個月底起，陸續有企業開始采取行動，準備與員工簽約。一些律師告訴記者，這種現象主要發生在企業中諸如保安、清潔工等內勤人員身上。由于企業普遍對于這類人員的合同不大重視，如今想到了簽約的問題，不少企業讓律師幫忙起草合同文本，還有企業對應《勞動合同法》更改原來的合同。

【員工】霸王條款仍橫行無忌

“我看了上海市的勞動合同范本，上邊有一些規定與我們的合同很不一樣。”在上海一家民營企業工作的王小姐對于其剛剛簽的合同中的一項提出了異議。

按照上海勞動合同范本，乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一月工資后，可解除合同。“但在我們單位的合同中卻成了實行末位淘汰制，每個季度綜合考核一次，排名最后的解除勞動合同。媒體上說，《勞動合同法》只規定勞動合同的法定終止，這種末位淘汰制度排除了勞動者的權利，不合法。”但對于這樣的合同她和同事都很無奈。“簽，新法規的利好我們得不到；不簽，難道不要工作了？”

記者了解到，王小姐的困惑在很多員工中同樣存在。據《勞動合同法》規定，用人單位在制訂、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

然而，面對企業新擬訂的內部規章制度，很多勞動者表示并未參與制訂前的討論。公示時，多數人因擔心丟工作不敢提意見。“《勞動合同法》雖然保護了我們的利益，但新的公司內部制度卻更嚴了，變相的侵犯了我們權力。”一位從事制造業的員工苦惱地說。

【專家】勞動者應拒簽或舉報

“按照規定，企業擅自改變勞動合同范本內容，必須將改動后的合同樣本送至屬地勞動保障部門審查，經備案和獲準使用后，方可使用。”勞動法專家說，“諸如王小姐這樣的勞動合同，顯然夾帶有失公平的霸王條款。王小姐應主動要求企業方改動不合規文本，如果企業不聽，她可以將情況反映至勞動部門。

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