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標題：IT業撞上勞動合同法：好事?壞事?
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

2008年，一批新的法律法規又要實施。其中，最引人矚目的，還是新的《勞動合同法》。在許多媒體的年終盤點里，《勞動合同法》都被評為2007年度關鍵詞。

　　2007年9月30日，華為公司內部討論通過一份題為“關于終止、解除勞動合同的補償規定”的文件，要求包括任正非在內的所有工作滿8年的員工（共計7000多名）在2008年元旦之前逐步完成“先辭職再競崗”程序；廢除現行工號制度，所有工號重排序。

　　有分析認為，華為此舉意在規避即將于今年1月1日起實施的新《勞動合同法》給企業用人制度帶來的挑戰。

　　去年6月，經全國人大常委會審議通過的新《勞動合同法》規定：勞動者在滿足“已在用人單位連續工作滿十年的”或“連續訂立二次固定期限勞動合同”等條件后，便可以與用人單位訂立“無固定期限勞動合同”。

　　緊接著，更多的企業為規避新《勞動合同法》而采取的種種措施被曝光。華為事件幾乎成了企業規避新《勞動合同法》的代名詞。

　　新《勞動合同法》對包括傳統行業在內的很多行業都有觸動，為什么問題首先在華為這樣的IT企業暴露出來呢？

　　站在十年的坎上

　　IT行業一直是社會關注的焦點，而且相關企業成立時間不長，處理事情也沒有那些傳統大企業從容。軟件人才網高級人力資源顧問居茜說，正因為如此，一出問題，盡人皆知。

　　雖然IT行業上世紀90年代初就出現了，但1998年左右才進入高速發展的階段——企業大量招人，開始第一次擴張。從那時到現在，正好處在十年的坎上。北京軟件人才實訓基地副校長張文力總結。

　　新《勞動合同法》第十四條規定：勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同的以外，應當訂立無固定期限勞動合同。

　　張文力認為，IT業從業人員流動性太大，“甚至早晨招到的人，晚上就不見了蹤影”。IT產業的員工跳槽率之高非其他產業可比，絕大多數國內IT企業時時都要面臨人才流走的局面。據統計，IT業的平均流動率高達25％，有的甚至超過40％。

　　IT企業競爭激烈，工作節奏相當快，要求員工創新能力強、知識結構新、吃苦耐勞，主要是年輕人在工作，一般年齡集中在22至30歲。30歲以上的員工，稍稍打拼不動，就有可能被辭退�！澳隳芸吹嚼项^還在編程嗎？”應屆生求職網CEO曹洪濤說。

　　“以前要辭退工作3年的員工，一般就賠3個月的工資。合同到期，不續簽就可以了。而現在，即使合同到期，不是企業主動辭退，企業想終止勞動關系也要賠償3個月工資�！�

　　招聘應屆生更謹慎

　　在從事無線數據業務的IT企業工作的成先生說，公司校園招聘現在比以前少了一半多。他們公司2005年招了三四十人，2007年只招了一二十人。

　　新《勞動合同法》增加了一些更加有利于保護應屆畢業生利益的條款，對以年輕人為主的IT業影響較大。比如，有關試用期的條款：勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個月；3年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過6個月。勞動者在試用期內的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　有評論說，今后用人單位不能再濫用“試用期”，使用應屆畢業生這樣的廉價勞動力了。

　　就像每一枚硬幣都有正反面一樣，初衷是為了保護應屆畢業生的新條款讓IT企業對招聘新員工更加謹慎。

　　“我們寧肯對這個人表示懷疑，也絕不會像以前那樣直接用試用兩個月了�！北本┤S力控科技有限公司的王女士說，這是因為付出的代價太大。

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