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       位置: 中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文
     
      標(biāo) 題:勞動(dòng)合同法陣痛后走上規(guī)范用人路
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     
    “新年實(shí)行新的勞動(dòng)合同法,用工更加規(guī)范了,對(duì)企業(yè)和個(gè)人來說都是件好事!”現(xiàn)在,政府倡導(dǎo)和諧,全民建設(shè)和諧社會(huì),新的勞動(dòng)合同法的頒布與實(shí)施正是時(shí)候。雖然短時(shí)間內(nèi),有些勞資關(guān)系不規(guī)范的企業(yè)或個(gè)人,將為規(guī)范用工付出一定的成本,但總的來說是向前邁出了一大步。通過規(guī)范企業(yè)用工,企業(yè)會(huì)陣痛,經(jīng)過企業(yè)與員工不斷磨合,通過內(nèi)力與外力相結(jié)合的整頓,一套完善的用工制度才能有效地落實(shí)。


    北京新華印刷廠也在積極做好這方面的工作。首先可以肯定地說,廠里員工的覺悟都比較高,對(duì)“新華印刷”這個(gè)國企老品牌都有著一份獨(dú)特的感情,“在臨近2007年年底的跳槽高峰期里,員工情況都很穩(wěn)定”。


    從印刷企業(yè)的角度來說,企業(yè)的穩(wěn)定性對(duì)工人,特別是很多技術(shù)工人的依賴性很強(qiáng),工人也需要一個(gè)穩(wěn)定的工作和生活平臺(tái),這是一種相互依賴和信任的關(guān)系。作為國企,北京新華印刷廠在合同的簽訂上都是非常規(guī)范的,有長期穩(wěn)定的保障體系,正規(guī)合法的人事編制,“沒有私企里不干就走人的那種瞎折騰”。在國企里,也不可能出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象,職工的社會(huì)責(zé)任感都很強(qiáng)。廠里的用工結(jié)構(gòu)、人事合同都比較規(guī)范,無論是長短合同期的員工,合同里都明確規(guī)定了合同的服務(wù)范圍、職工責(zé)任范圍。相對(duì)而言,北京新華印刷廠里大都是有長期意向的職工,臨時(shí)工非常少。


    自2008年1月1日起《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》開始實(shí)施,廠里也在認(rèn)真落實(shí)職工帶薪休假的工作,保證職工的合法權(quán)益。結(jié)合2008年假日時(shí)間的調(diào)整,現(xiàn)在各個(gè)部門都在制定休假計(jì)劃,部門內(nèi)員工協(xié)調(diào)好公休、年假的時(shí)間安排,避免影響企業(yè)的正常生產(chǎn)。除特殊情況,廠里的態(tài)度是堅(jiān)決杜絕職工節(jié)假日加班的;對(duì)于在特殊情況下節(jié)假日加班的,例如元旦、春節(jié)加班的同志,嚴(yán)格按三倍工資支付加班費(fèi)。在企業(yè)成本不增加的情況下,保證職工的工作休息。現(xiàn)在這個(gè)階段,已經(jīng)有些春季教材在備貨了,高教、人教、科學(xué)、外研等出版社在我們廠都有印刷業(yè)務(wù),時(shí)間與印量都陸續(xù)下達(dá)了,我們的任務(wù)也比較重。好在我們這里城市工比較多,沒有出現(xiàn)大量外地工返鄉(xiāng)的情況。因此,即使是在即將到來的春節(jié)假期,也不會(huì)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)造成不利影響。

     
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