极品国产在线观看,又色又爽又黄无遮挡的免费观看,国产精久久久久久久妇剪断,污的视频在线观看,日韩一区二区三区在线观看

欧美一区二区三区四区五区,人人看人人艹,亚洲一区二区中文,99精品视频99,亚洲精品欧美综合四区,国产三区视频在线观看,日韩在线观看一区二区,久久精品色

<strong id="00j8y"></strong>

類型：
頻道：
關(guān)鍵字：

位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標(biāo) 題：新勞動合同法實施新聞單位用工如何適應(yīng)
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

《中華人民共和國勞動合同法》將于明年1月1日正式實施，新聞單位要與所有聘用人員訂立書面聘用合同并為其繳納社會保險金，用工成本將大幅上揚，這對有龐大發(fā)行隊伍的都市報業(yè)影響尤為重大。

　　“一年一簽聘用合同”、“末位淘汰”被禁止

　　新聞出版總署今年對山東、上海、山西、河南、湖南、云南等省市的媒體記者站檢查時發(fā)現(xiàn)：有的主管報社因不愿意承擔(dān)用人單位責(zé)任而不與聘用人員簽合同，只是下發(fā)任免文件或聘書。有的記者站私自聘用人員，被發(fā)現(xiàn)后稱，站里只有站長一人，經(jīng)常外出采訪，找個人來打打雜，不從事采編工作；還有的記者站找大學(xué)生幫忙，一般不給報酬。在一些市場化媒體中，“一年一簽聘用合同”、“末位淘汰”等做法曾被視為激發(fā)編輯、記者“危機意識”的好經(jīng)驗而被紛紛效仿。

　　這些“經(jīng)驗”在《勞動合同法》實施后都將被視為違法行為。今后，媒體用工將面臨如下制約：用工不能不簽書面勞動合同；勞動合同不能再一年一簽；違約金不能再隨意設(shè)定；試用期不再是“廉價期”；辭退員工不再輕而易舉；勞務(wù)派遣將不能再為企業(yè)提供規(guī)避風(fēng)險的可能；規(guī)章制度不再單方可以決定；拖欠勞動報酬將面臨50~100倍處罰；招工不可再收取押金、扣押證件；退工義務(wù)不能隨意拖延履行。

　　但是，有些記者對《勞動合同法》在實踐中能為勞動者提供多大的保護(hù)還是心存疑慮。“我們報社法律部的人天天研究這些問題，如果對報社不利，他們肯定會采取規(guī)避措施。再說，誰會跟報社打官司啊，即使打贏了能賠你多少錢呢？”北京一都市報記者說。

　　都市報用工成本增加發(fā)行隊伍影響最大

　　“我現(xiàn)在比較憂心的是，一些新的法律施行后，報社用人成本將大大提高。再加上自辦發(fā)行成本居高不下，厚報策略使采編經(jīng)費持續(xù)加大，印刷及紙張價格上升，廣告分流及惡性競爭使報社收入持續(xù)下降，報社的經(jīng)營壓力實在太大了。”一都市報老總接受記者采訪時說。

　　對都市報來說，成本上升最大的部分將集中在發(fā)行隊伍上。目前，各報都有一個龐大的發(fā)行大軍，不少單位都是上千人，有的甚至高達(dá)數(shù)千人。這么龐大的發(fā)行隊伍，即使小幅度提升員工福利待遇，加起來也是一筆巨額開支，數(shù)千人的社保費用將以千萬元計，不少報社感到難以承受。

　　對媒體用人成本影響巨大的不僅有《勞動合同法》，還有正在審議的《社會保險法》，該法草案已于12月23日首次提請全國人大常委會審議，草案強化了保費征收的強制性，對于不繳納或不足額繳納的單位，可以從該單位在銀行開設(shè)的賬戶中劃扣。這無疑會使媒體用工制度進(jìn)一步規(guī)范，人工成本增加不可避免。

　　通過“獎懲機制”“工作量化”激發(fā)員工積極性

　　更讓晚報、都市類報刊憂慮的是：不論合同簽訂的時間長短，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，再簽訂第三次勞動合同時要與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，除非勞動者自己要求繼續(xù)簽訂固定期限勞動合同，或者出現(xiàn)嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、因病或非工傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。針對這一條款，部分報社人事部門接受記者采訪時質(zhì)疑：“這不是又重新回到了鐵飯碗時代嘛，報社第三次與勞動者簽訂勞動合同以后就沒有了解聘權(quán)，會不會讓編輯、記者喪失工作積極性？”

　　中國報協(xié)行業(yè)報委員會人力資源研究會會長郭林霞直言不諱地說：“《勞動合同法》這樣一部旨在推動社會進(jìn)步的法律，決不會讓社會倒退到20年以前。”她進(jìn)而指出，《勞動合同法》實施后不是不可以解聘員工，而是要有合理的解聘條件和解聘程序，合理合法的解聘員工，從而實現(xiàn)人員的合理流動。

　　對此，中國人民大學(xué)法學(xué)院教授、勞動法專家林嘉解釋：“這項規(guī)定符合國際用工制度的標(biāo)準(zhǔn)，是為了推動用工制度的長期化和穩(wěn)定性的法律導(dǎo)向，促進(jìn)企業(yè)和勞動者的長遠(yuǎn)發(fā)展。但法律并不是、也不會干涉用人單位合理合法地解聘勞動者，用人單位在遵守法律的同時可以通過內(nèi)部獎懲激勵機制、量化工作標(biāo)準(zhǔn)激發(fā)員工的積極性，推動人員流動。”

[打印此文][關(guān)閉窗口][返回頂部]

聯(lián)系我們 | 關(guān)于我們 | 領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu) | 理事會 | 專家委員會 | 記者俱樂部 | 友情鏈接 | 網(wǎng)站地圖
電話:(8610)63099535 QQ:908102832 通信地址:北京市海淀區(qū)復(fù)興路65號
主辦：全國創(chuàng)爭活動指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組承辦：全國創(chuàng)爭辦商權(quán)商學(xué)院技術(shù)支持：北京政產(chǎn)學(xué)研資訊技術(shù)研究院定推集團(tuán)股份公司
中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)版權(quán)所有京ICP備09110630號-70 中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)，現(xiàn)代新型工會大學(xué)校！

中國特色推進(jìn)聯(lián)盟旗下網(wǎng)站：中國特色總網(wǎng) 中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 全國創(chuàng)爭總網(wǎng) 中國圖鑒中國年鑒中國國情中國親穩(wěn)

中國商權(quán)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟旗下網(wǎng)站：商權(quán)公司商權(quán)生活中國生活定推生活先健生活汽車生活旅游生活百貨生活圣農(nóng)生活志高家電開創(chuàng)水產(chǎn) 實達(dá)智能智光節(jié)能迪馬到家金森秀美秀網(wǎng) 房團(tuán)網(wǎng) 拼圖易經(jīng)營管理工具包