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                  標   題：無固定期限合同不等于鐵飯碗
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                去年9月至年底，全國一批知名企業相繼被指勸辭職工、同職工重簽合同、要求職工轉換用工身份或違法經濟性裁員等，包括瀘州老窖、沃爾瑪、家樂福等企業。其中，北京市朝陽區勞動部門按照企業拖欠工資及社保費用立案，審理9名員工對瀘州老窖的投訴。有專家認為，一些企業涉嫌規避《勞動合同法》，尤其是關于訂立無固定期限勞動合同的條款。
    　　勞動者也存在誤讀無固定期限勞動合同的現象。某集體企業一職工劉先生自1994年入職，到2004年已工作滿10年，按照此前《勞動法》年滿10年可簽無固定期限合同的規定，單位和劉先生簽訂了一份無固定期限的勞動合同。劉先生承認，感覺像捧了一只“鐵飯碗”，認為單位不能把他“掃地出門”了，必須養他一輩子。

    　　法律條文

    　　《勞動合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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