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標(biāo) 題：勞動(dòng)維權(quán)要留意“維權(quán)時(shí)效”
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

《勞動(dòng)合同法》將于明天起正式施行，近段時(shí)間以來(lái)，有關(guān)《勞動(dòng)合同法》的解讀等報(bào)道經(jīng)常見(jiàn)諸于各大媒體，人們希望掌握這部與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的法律，好在求職、工作、離職中把握維權(quán)的主動(dòng)地位。然而有一些規(guī)定，它不在《勞動(dòng)合同法》中，卻和勞動(dòng)者的維權(quán)行為息息相關(guān)，正因?yàn)槌３Ｔ獾胶雎裕猿蔀閯趧?dòng)者維權(quán)的致命誤區(qū)。

　　今天，本報(bào)盤點(diǎn)了勞動(dòng)者容易忽略的維權(quán)誤區(qū)，以幫助市民找到維權(quán)的法寶。

　　誤區(qū)一維權(quán)不看“維權(quán)時(shí)效”

　　案例

　　小劉在某機(jī)械廠上班，有一天，他不小心在上班的時(shí)候切斷了手臂。事情發(fā)生后，他被送到了醫(yī)院，單位也交納了部分手術(shù)費(fèi)。在醫(yī)院住了一個(gè)多月的小劉，滿以為單位會(huì)管到底，結(jié)果在以后的治療中，單位總是以沒(méi)錢為由拖延醫(yī)院的費(fèi)用。出院后，小劉多次找到單位，要求給錢和承認(rèn)工傷，可單位卻一再敷衍，并直接告訴他，這不是工傷。

　　當(dāng)小劉感覺(jué)單位是在欺騙他時(shí)才想到拿起法律武器，可此時(shí)離小劉發(fā)生工傷已經(jīng)快一年了。2007年3月，小劉申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委員會(huì)以超過(guò)60日法定期限為由，不予受理。收到仲裁委員會(huì)的裁決書后，小劉不服，但他又不在收到裁決書之日起15天內(nèi)向人民法院起訴，最后又被法院裁定駁回起訴。

　　律師點(diǎn)評(píng)

　　四川合泰律師事務(wù)所的王章文律師表示，這是一起典型的維權(quán)失敗案例，很多勞動(dòng)者都吃了這方面的虧。當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯后，勞動(dòng)者不及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，或是收到仲裁裁決書后，不服裁決但又不及時(shí)提起訴訟，這樣做的后果是，或者超過(guò)申請(qǐng)仲裁的法定期限，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理；或者訴至法院后被判決駁回訴訟請(qǐng)求。因此，勞動(dòng)者想成功維權(quán)必須具備最基本的法律意識(shí)，對(duì)于《勞動(dòng)法》等法律規(guī)定的“維權(quán)時(shí)效”有所了解，例如勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁前置程序、60天法定申請(qǐng)期限、收到裁決書后15天內(nèi)向法院起訴等等。

　　誤區(qū)二未經(jīng)工傷認(rèn)定或勞動(dòng)仲裁直接起訴

　　案例

　　徐某是某公司的一名質(zhì)檢員，上班時(shí)不慎被砸傷住院，家屬立刻提起了工傷認(rèn)定，但勞動(dòng)行政部門未予答復(fù)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委員會(huì)以請(qǐng)求事項(xiàng)不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議為由不予受理，家屬又提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，法院以徐某家人已向勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定，在勞動(dòng)行政部門未對(duì)徐某是否屬工傷作出認(rèn)定的情況下，直接向法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議民事訴訟不符合程序?yàn)橛桑枚g回起訴。

　　律師點(diǎn)評(píng)

　　王章文律師表示，根據(jù)目前勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理的“一調(diào)一裁兩審”的處理程序機(jī)制，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，對(duì)裁決不服的，才能提起訴訟，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不能直接起訴到人民法院。如果是因工傷引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，必須首先申請(qǐng)勞動(dòng)行政管理部門對(duì)工傷進(jìn)行認(rèn)定，如果對(duì)認(rèn)定結(jié)果不服，可能還要經(jīng)過(guò)行政復(fù)議、行政訴訟程序，才能向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議的民事訴訟。一些勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，沒(méi)有經(jīng)過(guò)法定的前置仲裁程序或者沒(méi)有經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定就直接起訴，往往導(dǎo)致維權(quán)失敗或是增加維權(quán)成本。

　　誤區(qū)三沒(méi)有證據(jù)觀念

　　案例

　　在某食品廠打工的金某等人從去年開始就陸陸續(xù)續(xù)地被單位拖欠工資。今年下半年，食品廠面臨倒閉，金某等人急了，因?yàn)閱挝贿€欠他們每人大約5000元的工資。上個(gè)月，他們向法院起訴，要求單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，由于金某等人一直沒(méi)有和食品廠簽訂勞動(dòng)合同，也無(wú)法提供充分證據(jù)證實(shí)與食品廠存在勞動(dòng)關(guān)系，所以他們的訴訟請(qǐng)求未獲法院支持。

　　律師點(diǎn)評(píng)

　　王章文律師表示，勞動(dòng)者在平時(shí)工作過(guò)程中，要注意保存一些能夠證實(shí)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)，例如工作證件、工資卡等等，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者就可拿出有力證據(jù)，避免承擔(dān)舉證不能的后果。

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