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標題：4類人不受勞動合同法保護
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

《勞動合同法》、《就業促進法》將于明年1月1日起實施，《勞動爭議調解仲裁法》將于明年5月1日起實施。

　　國務院法制辦副主任郜風濤近日表示，國務院法制辦正會同勞動保障部，抓緊研究起草貫徹實施勞動合同法的行政法規。中國企業聯合會執行副會長兼理事長陳蘭通近日表示，作為雇主組織的代表，中國企業聯合會將引導企業依法經營，實施好勞動合同法、就業促進法、勞動爭議調解仲裁法，自覺維護職工合法權益。但新法也有局外人。實施《勞動合同法》在即，有專家29日指出，受保護范圍的限制，非法用工的員工、家庭雇傭的保姆、保險推銷員和自由職業人等4類人員將不受《勞動合同法》保護。

　　有關勞動法專家解釋，《勞動合同法》調整的是勞動關系，而勞動關系是管理與被管理的關系，它是指勞動者在用人單位的管理下從事有償勞動，相互間構成權利與義務關系。上述4類人員不符合勞動關系的要求和定義，因此目前不受《勞動合同法》保護。但不受《勞動合同法》保護并不意味不受其他法律保護。專家指出，這4類人員與打工的單位或家庭等構成的是經濟關系，他們一旦與打工的單位和家庭等發生糾紛，一般可通過民事訴訟解決。據新華社、新聞晨報

　　自由職業人

　　包括從事演藝、設計、撰稿等工作的人員。自由職業人的工作強調完成一件工作，沒有領導與被領導，指揮與被指揮的關系，因此不受《勞動合同法》保護。

　　非法用工的員工

　　非法用工的員工用人單位沒有營業執照、用人單位的營業執照被吊銷或單位沒有年檢、用人單位超范圍經營等均屬非法經營。非法經營下的非法用工，勞資雙方至少有一方屬于非法，而《勞動合同法》調整的范圍必須是合法用人單位和勞動者。

　　家庭雇傭的保姆

　　《勞動合同法》規定，與勞動者確定勞動關系的主體必須是用人單位，包括企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等。雇主不是用人單位，因此家庭雇傭的保姆無法得到保護。

　　保險推銷員

　　絕大部分保險推銷員與保險公司訂立的是民事合同，該合同強調，完成多少保險金額，保險公司就給付多少報酬。整個推銷都由推銷員自己完成，保險公司一般不過問。

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