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標題：勞動合同法8天后生效勞動者享有哪些權利
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

8天后，人們將告別2007年，翻開2008年嶄新的一頁。

2008年，是我國改革開放的第30個年頭。30年來，經過全體人民的努力，我們這個曾經落后的國家實現了現代化進程中的經濟騰飛，以包容、開放的姿態屹立于世界的東方。

2008年，是實施“十一五”規劃承前啟后的一年，也是全面貫徹落實黨的十七大精神的第一年，我國將在以人為本、科學發展的理念指引下，積極推進社會主義和諧社會建設。

2008年，一場名為奧林匹克的賽事是我們與世界的約定，各國運動健兒將齊聚北京，共同詮釋“更高、更快、更強”的光榮與夢想……

當我們把太多宏大的期待寄予2008年的時候，不要忘記對于每一個普通勞動者來說，2008年還有另一個重要事件———《勞動合同法》這部關系億萬勞動者權益的法律將于1月1日開始實施。

《勞動合同法》從最初的開門納諫到幾易其稿到數十次的各界討論，以及不斷引起爭議的立法過程可謂“艱辛”。然而，不管立法考量如何變化，對勞動者權益給予適度傾斜保護的立法理念始終未變。于是，我們在《勞動合同法》中看到勞動合同的必備條款增加了工作時間和休息休假、社會保險及職業危害防護；訂立無固定期限勞動合同有了具體情形的規定；勞務派遣首次納入法律調整等等新的立法內容，《勞動合同法》的實施無疑翻開了勞動者權益保護的嶄新一頁。

長期以來，一些企業要求員工無休止地超時加班，置職工休息權于不顧，甚至釀成了個別勞動者“過勞死”的悲劇；不與勞動者簽訂勞動合同，不繳納各種社會保險；不采取必要的職業防護措施，導致諸多勞動者深受職業病困擾……8天后，但愿這一切不公能夠永遠告別我們的生活，但愿所有的企業都能以法為戒，善待員工，但愿所有勞動者都能將這部法律融入他們的工作和生活。

當日歷一頁頁翻過，2007年正離我們而去，《勞動合同法》中那些真真切切的權利漸漸走近了勞動者的生活。

獲得勞動報酬的權利。《勞動合同法》第十七條將勞動報酬列為勞動合同應當具備的條款。同時規定：用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

曾幾何時，為討回拖欠的工資，農民工以“上訪”為業，甚至爬上了塔吊、登上了高樓……他們付出的艱辛勞動不但沒有創造出幸福的生活，反而要為本應屬于自己的權利付出更多的艱辛和淚水。對他們來說，《勞動合同法》的實施無疑是生活中的維權福音。

同工同酬的權利。《勞動合同法》第六十三條規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。在同一個單位工作，干同樣的活兒，聘用工與正式工、農民工和城鎮工、“編制外”和“編制內”，收入相差甚遠。面對身份、就業歧視，一些勞動者發出吶喊：拿什么拯救我們“同工同酬”的權利？專家們經常規勸勞動者：拿起法律的武器……《勞動合同法》首次對勞務派遣的用工形式進行規范，無疑是法律賦予勞動者的一柄維權“亮劍”。

賦予勞動者爭議救濟方式的自由選擇權。一直以來，根據《勞動法》的規定，勞動爭議的處理實行“先裁后審”，即勞動者必須先申請仲裁，對仲裁裁決不服方能提起訴訟。勞動仲裁、一審、二審、再審，一個官司打下來，勞動者耗盡了心力。《勞動合同法》第七十七條規定：“勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。”可見，勞動仲裁已不是勞動爭議處理的必經程序。賦予勞動者仲裁、訴訟的選擇權，這是對勞動爭議處理制度的立法突破，更為勞動者撐起了權益的“保護傘”。

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