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                  標   題：小本生意超八成未知如何簽勞動合同
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                前言：

    　　作為一項旨在維護和諧勞動關系的勞動法案，《中華人民共和國勞動合同法》從其制定之初的公示期，到頒布實施，都給國內的勞動關系、勞資狀況帶來了一系列的震蕩。而在新法案實施前的最后8天時間里，信息時報特意推出《勞動合同法》正式實施倒計時專題，通過權威的分析，并結合時下廣州出現的種種現象，就市民關心的勞動合同訂立、無固定期限合同應用、合同的終止解除等一系列問題一一進行解讀。

    　　法律原文：

    　　中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

    　　國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

    　　勞動合同應當具備以下條款：

    　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

    　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

    　　（三）勞動合同期限；

    　　（四）工作內容和工作地點；

    　　（五）工作時間和休息休假；

    　　（六）勞動報酬；

    　　（七）社會保險；

    　　（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

    　　（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

    　　勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

    　　□專題策劃王麗鳳

    　　專題撰文時報記者王道斌蔣雋熊佳焰通訊員林甲松專題攝影時報記者鄭啟文

    　　為解決之前社會上普遍存在的資方不與勞動者訂立勞動合同的問題，勞動合同法特意做出了“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”的硬性規定，否則用人方“應當向勞動者每月支付二倍的工資”。連日來，記者對海珠、越秀、天河等數十家存在小型用工行為的商鋪、食肆、工廠調查后卻意外地發現，在新法臨近實施的最后期限前，竟有超過八成的該類用人單位迄今未與員工簽定合同。

    　　記者調查

    　　僅兩成小單位與員工簽合同

    　　連日來，記者接連采訪了越秀、海珠、天河等區的40多家小型用人單位，包括美容公司、小排檔餐廳、服裝鋪、涼茶店和殯葬禮儀服務公司和煤氣、純凈水配送檔等等。而在眾多的小型用人單位中，已經或即將完全按法律規定的要求，與下屬員工嚴格訂立勞動合同的尚不足二成。

    　　老板員工渾然不知新法

    　　小惠在越秀南路一家涼茶鋪里賣涼茶，她告訴記者，自己去年只身從惠州來廣州打工，至今在涼茶鋪里工作已有1年零7個月了，工作時間從每天早上9點到晚上7點。"我們店里一共有3個人，都是全日制員工，周六、周日也沒得休息，只能大家輪流著上班。"可即便是這樣，她和同事們也沒有簽過勞動合同，在她們看來，合同這種東西，停留在她和老板之間的口頭約定也就夠了。小惠告訴記者，剛來時，老板就跟她說，一個月包吃包住1000塊，要想干留下，不想干就走人，因人生地不熟，她便一直在涼茶鋪呆了下來，但工作一年多了，老板從來沒主動提出過要與她們簽勞動合同，最近也沒跟她們提過，"也不知道明年勞動合同法實施后，會不會跟我們簽合同。"

    　　而和小惠的懵懂無知有所不同，在天河區車陂路段的一家小型鞋廠老板，對勞動合同的無知，則多少有點利字當頭。該名段老板告訴記者，他廠里面有幾十號工人，主要做外貿鞋子，"我的利潤本來就只有5％到8％，跟員工簽了勞動合同，要交各種保險，一不小心就要賠雙薪什么的。而且這約束、那約束的制肘太多，所以我干脆就不推合同這種東西了。還能賺什么錢？反正我就觀望吧，聽說至今距勞動合同法的正式實施也還有那么長的時間，法律實施后，也還有緩沖的余地，實在不行，關了廠回老家去。"    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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