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                  標   題：非全日制用工合同能簽嗎？
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                正在一家酒店做廚師的王先生和單位從未簽過合同，現在，單位要和他簽訂非全日制用工合同，合同上約定的工作時間少了，工資也少了，但實際上他的工作內容沒變，還是得全天工作，還經常加班加點。王先生想知道他該怎么辦？
    　　“王先生的工作性質，不能簽非全日制用工合同。”勞動保障部門的工作人員表示，對于非全日制用工，《勞動合同法》有明確規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。
    　　非全日制用工對企業約束較少，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。所以一些企業就將本是全日制崗位的員工簽成非全日制用工以逃避義務。
    　　王先生現在每天都得全天工作，還經常加班加點。他每天的工作時間已經超過了4小時，而且一周的工作時間也超過了24小時。如果他與單位簽訂了非全日制用工合同，這份勞動合同也就違反了《勞動合同法》的規定。王先生可以去勞動仲裁部門申請仲裁，這份合同屬于無效合同。
    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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