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標題：新《勞動合同法》將正式實施企業變招員工鬧心
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

“往年都是一年一簽，現在咋變成一簽三年？”近日，在我市某紡織企業車間，臨時工小王與同事們討論得最多的就是企業近期提出的與臨時工新簽訂勞動合同的問題。

　　隨著新勞動合同法實施日期的臨近，不少企業趕在新法實施前，突擊對企業人事管理進行調整，與員工改簽、新簽勞動合同；同時，勞動者則對企業“新政”憂心忡忡：與企業改簽、新簽勞動合同是利是弊？會對他們的將來帶來怎樣的影響？就目前企業存在的突擊“變招”現象，記者進行了調查采訪。

　　企業老員工：無端“遭辭”心生不滿

　　12月中旬的一天，在某企業工作的劉女士被叫到人事部門，接受了一次讓她感到非常意外的談話。談話中，人事部門負責人一個勁兒地“暗示”劉女士，她已經不適應現在的工作。但當劉女士提出能否再安排另外一個合適崗位時，該負責人表示無能為力，言外之意是企業已經不會再繼續留用她了。

　　與劉女士一樣接受談話的還有六七名老員工，由于不同意辭職，一名在企業工作了20多年的女工幾天后接到企業通知，表示今年年底合同到期后，企業將不再與其續簽合同。

　　在市區另一家企業，企業與員工簽訂的勞動合同明年7月份才到期，但企業卻在不久前提出，員工們需與企業再簽訂一份為期6年的技能培訓合同。由于搞不清楚這份技能培訓合同會對自己有什么約束，部分員工沒有簽名。可是幾天前，沒簽合同的員工都接到了通知：既然不想繼續留在單位，就趕緊寫辭職報告，年底前必須離開！

　　遭辭命運已定的小王告訴記者，這幾天她終于弄明白，企業要求員工簽技能培訓合同，目的是想“綁”住工人，在將來6年內不要隨意辭職，否則需向企業支付賠償金。而趕在年底前“勸辭”不簽技能培訓合同的員工，就是為了規避新勞動合同法實施后，企業無故辭退職工需給予經濟補償的規定。

　　企業臨時工：面對合同卻無歡喜

　　“單位說簽訂合同是為了維護我們的權益，可是我們怎么都覺得這樣對我們不利。”企業能主動與臨時工簽訂合同本該是件好事，但驚喜之余的王先生對一簽就是三年的合同卻怎么也高興不起來。

　　王先生告訴記者，他在該毛紡企業已經干了幾年臨時工，像正式職工一樣年年與企業簽合同一直是他的夢想。可是不久前，當人事管理人員把一紙合同書發到他手中時，他并沒有想像中那樣高興。因為王先生發現，與以往正式職工一年簽一次合同不同的是，自己手里的合同必須是一簽三年。也就是說，他的勞動合同期延長至三年。

　　某企業中層管理人員告訴記者，延長勞動合同期是出于應對新法的考慮。因為按照新法規定，一旦“連續訂立兩次固定期限勞動合同”，企業就需與勞動者訂立無固定期限勞動合同。企業只有通過延長合同期將“兩次固定期限”勞動合同壓后，才能避免因為過早簽訂無固定期限勞動合同而無法解聘不適合企業發展的職工。

　　“原來2年后就要簽訂‘無固定期限勞動合同’，現在可以拖到6年以后再簽，單位更有主動權了。”王先生無奈地說。

　　勞務派遣工：夾縫中生存很無奈

　　“業務量明顯上升！”市區某勞務派遣分司一位不愿透露姓名的負責人告訴記者，為規避新勞動合同法，不少企業選擇了勞務派遣的方式。

　　“盡管工資照拿，三金照享，但我們卻仍難脫‘臨時工’的帽子。”某企業白領趙先生說，大約兩年前，其所在企業對臨時工實行了勞務派遣制度，職工在企業工作，勞動合同卻是與勞務派遣公司簽訂。也就是說，被實行勞務派遣的臨時工對于企業來說，只有勞動無關系，是名副其實的“臨時工”。

　　我市一家大型企業的人事管理負責人在接受采訪時毫不避諱地表示，新勞動合同法實施后，將給企業帶來一系列壓力，企業尋找途徑規避也在情理之中。而采取勞務派遣就是一種有效的解決辦法。

　　這位負責人表示，把職工變成勞務派遣工，盡管會對職工造成一定傷害，但對用人單位來說，靈活的用工方式卻可以大大減輕企業壓力。因為企業與勞務派遣工之間不存在勞動關系，單位對其可以招之即來，揮之即去，不會留有任何后遺癥。

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