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標題：勞動合同法細則正在擬定工齡歸零間隔至少半年
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

勞動合同法立法課題組組長常凱透露，有關部門正在擬定勞動合同法實施細則，細則將規定，合同終止到續簽時間間隔在半年以上，工齡才能歸零。

常凱出席中國人民大學商學院EMBA慈善公開時他露，勞動合同法細則將對“工齡歸零”規避法律的做法作出限制規定。

之前，細則討論方案中規定，合同終止之后，續簽合同時間超過半年，工齡歸零。但有些專家認為，將工齡歸零時間延長到一年。細則最終會選擇“半年”還是“一年”目前未確定。

目前許多企業為了“應對”勞動合同法，紛紛和員工終止合同后重簽，讓員工工齡歸零。常凱說，企業的這種做法是沒有用的，實施細則將對此作出明確規定，合同終止意味著員工的工資結清，保險也終止，并且辦理失業登記重新開始找工作。如果企業和員工解除合同后馬上重簽是不能歸零的。

常凱表示，一開始專家擬定兩三個月后重簽可以歸零，現在專家們商討后認為兩三個月的時間都有點短，至少應該在半年甚至更長時間內重新聘用，工齡才可以歸零。

常凱說，華為付出十幾億元讓員工終止合同后工齡歸零的做法沒有意義，不但白白給員工支付了這筆補償，而且可能因為這樣一種做法，讓企業和員工之間產生不信任。

他同時指出，新勞動合同法在一定程度上增加了企業的用工成本，主要體現在勞動合同終止的補償上，如果企業沒有正當理由，違法終止合同必須給與員工更多的賠償。此外，企業和員工建立勞動關系之日起簽訂勞動合同，第二天起將按兩倍賠償，1個月后簽將賠償2個月工資，1年后簽將賠償2年的工資。

　　新聞背景

“工齡歸零”頻現

《勞動合同法》關于無固定期限勞動合同的規定導致很多企業擔心企業“鐵飯碗”重現，不少企業以“先辭職再競崗”的方式讓老員工工齡“歸零”。

全國人大法工委負責人表示，勞動合同法實施后，只要勞動者繼續在本單位工作，勞動關系就是連續的，即使形式上采用“主動辭職”、“自愿協議”等方式改變勞動合同，也改變不了“勞動關系連續”的事實。

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