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標(biāo) 題：企業(yè)續(xù)簽舊合同應(yīng)對新法，行嗎？
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

揚(yáng)州新聞網(wǎng)訊　《勞動合同法》自頒布以來，新法一個個保護(hù)勞動者的舉措令人欣喜。誰料新舊交替期，勞資市場就沒有消停過，企業(yè)規(guī)避新法頻頻出招，老職工頻遭辭退，新職員面臨前所未有的就業(yè)壓力。本報(bào)維權(quán)熱線87199225自開通以來，市民紛紛致電本報(bào)咨詢相關(guān)條例，同時指出《勞動合同法》還存在著4大漏洞。
　　漏洞1

　　兩倍工資難落實(shí)，支付令一紙空文

　　法條速讀：《勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位必須自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月不滿一年未簽約的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。

　　《勞動合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　第八十五條：……逾期不支付（勞動報(bào)酬）的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金……

　　揚(yáng)城現(xiàn)狀：據(jù)勞動部門專家介紹，沒有合同，沒有欠條，很多職工到勞動部門，舉報(bào)老板拖欠自己的工資，但又拿不出證據(jù)。歲末又值農(nóng)民工討薪高潮，從明年開始，農(nóng)民工可直接到勞動監(jiān)察法院申請支付令，無疑開辟了綠色通道；同時，新法還規(guī)定了不簽勞動合同，企業(yè)支付兩倍工資。這也就意味著如果企業(yè)不簽訂勞動合同，勞動者可以通過支付令要求賠償兩倍工資。

　　市民質(zhì)疑：沒有合同，不能證明勞動關(guān)系，沒有欠條，不能證明債務(wù)關(guān)系。企業(yè)不會承認(rèn)勞動關(guān)系，又怎么可能支付兩倍工資呢？那么這樣的“支付令”還有效果嗎？市民王先生就對記者表示：即使申請到支付令，企業(yè)根本不承認(rèn)勞動關(guān)系，根本就不會支付兩倍工資。

　　專家分析：江蘇維世德事務(wù)所徐金波律師指出，根據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定債務(wù)人自收到支付令之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院提出書面異議，而法院是不審查債務(wù)人提出異議的理由是否成立，只要收到債務(wù)人提出的書面異議后，就裁定終結(jié)督促程序，那么支付令自行失效。那么勞動者和用人單位還要回歸到勞動部門去申請勞動仲裁。

　　雖然訴訟費(fèi)是降低了，勞動者申請“支付令”的門檻也低，但是“支付令”不是尚方寶劍，用人單位只要提出異議，支付令就不會發(fā)生法律效力。對勞動者來說，等于沒有申請支付令，這么一來，訴訟費(fèi)加上仲裁費(fèi)，結(jié)果反倒增加了勞動者追討工資的程序、時間以及經(jīng)濟(jì)成本。

　　漏洞2

　　計(jì)件工人，無法簽訂“無固定期限”

　　法條速讀：《勞動合同法》第十二條規(guī)定：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

　　揚(yáng)城現(xiàn)狀：完成一件拿一份提成，這在我市的玩具制造企業(yè)早已司空見慣。這樣以完成工作任務(wù)為期限的工人，俗稱計(jì)件工，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。換句話說，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。這類企業(yè)在我市很多，如維揚(yáng)區(qū)的各類玩具企業(yè)等。

　　市民質(zhì)疑：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同”作為第三類勞動合同的形式。在新法中，關(guān)于“完成一定任務(wù)為期限的勞動合同”的法條，只有三條，即第12條規(guī)定了勞動合同的三個分類，第15條對以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的定義，第19條第3款規(guī)定“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期”。

　　在某玩具廠工作的市民李女士表示，雖然無固定期限合同不是“鐵飯碗”，但畢竟是一種保障，為什么計(jì)件工人就無法簽訂“無固定期限”呢？

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