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                  標   題：勞動合同法實施前夕引發的裁員與跳槽之風
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
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                中國勞動咨詢網新聞策劃中心報道：

    2007年6月29日，一個平常的日子，也是關系到老板和打工一族的重要日子。這一天，第十屆全國人大常委會第28次會議，審議通過了《中華人民共和國勞動合同法》，并將于2008年1月1日起施行。這是我國市場經濟立法中具有劃時代意義的一個里程碑。

    《勞動合同法》即將實施前夕，有兩大群體在這一時期活動異常“活躍”。一方面，企業為應對新法，紛紛趕在《勞動合同法》實施前，對企業人事管理不斷進行“自我梳理”，然而裁員等一些不正常行為也陸續浮現。另一方面，《勞動合同法》也與每一個職工息息相關，人們不禁關注：即將到來的《勞動合同法》到底改變了什么？新法有何有利于勞動者的內容？哪些方面是企業和職工更加注意的？

    新勞動合同法即將實施：企業集體裁員
    新法中對于企業用工的一系列比較嚴苛的規定，開始讓一部分不安的企業在年關未到時就已經提前“行動”。集體裁員、延長單次合同約定時間……都成為這些企業為規避即將到來的《勞動合同法》使出的“新招”。

    新勞動合同法即將實施：勞動者被動跳槽
    今年年底的跳槽高峰，和新《勞動法》即將實施有一定的關聯。
    　　按照現行的《勞動法》，公司解雇員工可以通過與員工約定終止合同來實現，而且不用支付違約金。而按照新《勞動法》，企業必須符合勞動合同期滿、勞動者死亡等法律規定的條件，才能與員工終止勞動合同。如果違法解約，企業必須支付高額的違法金。

    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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