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標題：同一用人單位與同一勞動者只能約定“試用”一次
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

在勞動關系中，還有一個比較突出的違法現象，就是有些單位濫用試用期，明明是短期用工，卻約定較長時間的試用期、利用試用期工資較低、勞動合同便于解除等特點，侵害勞動者的權益，少數用人單位為節約成本，不斷“試用”不斷解雇，甚至把“試用期”變成了“白用期”。《勞動合同法》實施后，這些現象將受到法律限制。
　　專家介紹說，試用期在勞動合同法里屬于協商條款而不是必備條款。在勞資雙方互不了解的情況下，只要雙方認可，就可以約定試用期。但是固定期勞動合同在三個月以下的，以及非全日制就業就不能約定試用期。

　　中國勞動法學會副會長《勞動合同法》起草者之一郭軍：“特別需要用人單位注意，不能先試用后簽合同，按照《勞動合同法》，就是試用期要包含在勞動合同期限內，原則上講，試用只能是一次。如果說連續試用兩次，或者只約定試用期不約定合同期，我們(法律)視為這個合同是正式的勞動合同。”

　　《勞動合同法》同時還規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　勞動法專家中國政法大學博士生導師鄭尚元：“是這樣一種處于階梯級比較關系，而不是一概的簽訂一年固定期限勞動合同，要試用六個月這是不合理的。”

　　專家指出，《勞動合同法》雖然規定，試用期可適當降低勞動者的待遇，但是有標準底線，就是不得低于本單位相同崗位最底工資或合同約定工資的80，約定的工資標準也不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　中國勞動法學會副會長《勞動合同法》起草者之一郭軍：“這里面確實需要注意，立法機關的一個原意就是就高不就低，如果你(約定)工資是一千，那么當你這個單位相同崗位的最低檔工資是七百，你就應當執行80的標準，如果你相同崗位最低檔工資是九百，你就應當執行最低檔，而不能執行本人(與勞動者約定的)工資標準的80。”

　　專家介紹說，《勞動合同法》關于試用期解除勞動關系方面，對勞資雙方都有具體的規定：勞動者要離職的話，可以不說明理由，但是必須提前三天通知用人單位。

　　中國勞動法學會副會長《勞動合同法》起草者之一郭軍：“用人單位也有這樣一個權利，但是不是說可以沒有任何理由的，用人單位必須得能夠證明勞動者在試用期內不符合勞動條件，或者說用人單位達到法定裁員條件的，他也可以在試用期內隨時解除這個合同。”

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