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標題：簽訂合同前勞資雙方要履行告知義務
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

《勞動合同法》在立法中還有一個大的突破，就是明確了用人單位和勞動者有向對方提供基本情況的義務，來詳細了解一下。

　　《勞動合同法》第八條規定：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

　　中國勞動法學會副會長《勞動合同法》起草者之一郭軍：“如果因為你的不告知，導致了勞動者有重大誤解，這樣的話勞動者有權解除合同，如果由于告知不是一個真實的，他(勞動者)作出一個錯誤判斷，造成一些損害，用人單位要承擔賠償責任。”

　　當發生一些問題的時候，假如勞動者提出自己應該了解的情況，用人單位并沒有告知自己時，企業怎么才能來證明自己履行了告知義務呢？

　　中國勞動法學會副會長《勞動合同法》起草者之一郭軍：“最簡單的辦法還是書面形式，把你(用人單位)應該告知勞動者要求了解的情況，以書面形式告知，然后更重要的是讓勞動者簽字，這個就應該說是一個最能夠避免糾紛的一種處理辦法。”

　　專家指出，勞資雙方了解對方的基本情況后，可以就條款進行協商，而且盡量把雙方協商后的內容用文字的形式加以固定，以免將來發生爭議。但是，專家特別強調，用人單位與勞動者進行勞動合同內容的協商時，所提的合同條款必須合法，在合同中不得出現“工傷概不負責”、“死亡概不負責”這樣明顯違反勞動法律法規內容的字樣。

　　我們近日陸續在節目中推出的《勞動合同法》熱點問題解讀節目受到觀眾的廣泛關注，許多觀眾通過各種方式聯系我們，咨詢有關問題。從現在開始，我們與央視國際網站聯合設立了網上留言論壇區，觀眾朋友如果對我們的解讀有哪些意見，對〈勞動合同法〉還有哪些疑問，都可以在上面留言。我們將帶著觀眾普遍關注的問題繼續采訪有關專家，為您答疑解惑。

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