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標題：解除勞動關系單位要在15天轉移檔案
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

一些勞動者與用人單位解除勞動關系后，經常會碰到因各種原因，原單位遲遲不給轉出人事檔案而影響自己與其他用人單位繼續簽約的情況。6號上午，北京市東城區人民法院執行法官就強制執行了這樣一起案件。
　　6號上午，北京市東城區法院執行法官來到中國文化藝術公司，對該公司的一起勞動爭議案進行強制執行，申請執行人是這個公司的原來的副總編。

　　北京市東城區法院執行庭法官趙利新："原告和被告解除了勞動關系，他們達成了調解了，按照調解的協議內容，被告用工單位應該負責把自己職工的檔案和保險轉出，(過程)并不復雜，但一直遲遲沒有辦。"

　　此前，法院曾多次發出通知，希望被告按時履行協議內容，可是被告還是一拖再拖。給原告造成了一定的損失。

　　北京市東城區法院執行庭法官趙利新："因為你沒有按照我們執行通知要求的期限履行，所以我們要對你們公司這個不履行的行為進行處罰。"

　　最終，法院對這家公司處以6萬元的罰金。

　　中國勞動關系學院勞動法教研室主任《勞動合同法》起草專家之一王向前："這是他(用人單位)應該承擔的法律義務。很多用人單位在勞動者走的時候，卡勞動者，不為他們辦理檔案轉移手續，針對這種情況，《勞動合同法》已經作出了新的規定。"

　　《勞動合同法》規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　中國勞動關系學院勞動法教研室主任《勞動合同法》起草專家之一王向前："15日內辦理檔案轉移手續，是指15日內必須把檔案轉移手續辦理完畢，而不是用人單位在15天內開始辦理，如果用人單位不在15日內及時給勞動者辦理檔案轉移手續，應該承擔相應的法律責任。"

　　專家說，如果因為檔案轉移延誤，給勞動者造成損失的，比如，不能按時享受失業保險，不能按時到新的工作單位工作等，勞動者有權向原用人單位賠償損失。另外，《勞動合同法》還規定了，用人單位已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。專家說，文檔保存，主要是以備將來勞資雙方發生勞動爭議時作為證據使用，同時也有利于有關部門檢查用人單位簽定和履行勞動合同的情況。這不僅對勞動者有利，對企業同樣也很重要。

　　中國勞動關系學院勞動法教研室主任《勞動合同法》起草專家之一王向前："勞動合同爭議處理程序中，很多時候要求用人單位承擔舉證責任，如果用人單位不能承擔舉證責任，那么用人單位就得承擔敗訴的后果。"

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