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標題：無固定期限合同成為企業用工常態
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

本報訊（記者陳曉燕）日前，包頭市羅地亞稀土有限公司的所有員工無一例外地收到了一份空降“餡餅”———15股羅地亞股權持有證書（約合人民幣5325元）。股權由其母公司、跨國企業羅地亞集團無償贈予。證書特別規定，員工辭職或因嚴重違紀而被解聘者，將不能享受股權收益。該公司副總經理、長期從事人事管理的李永明認為，這是公司在堅持與所有員工簽訂無固定期限勞動合同基礎上，穩定員工隊伍的又一舉措。

　　包頭羅地亞公司是一家中外合資企業，現有正式員工260名。公司成立14年來一直堅持與所有正式員工簽訂無固定期限勞動合同，大部分員工工齡在10年以上。“與員工簽訂無固定期限勞動合同，極大地增強了公司凝聚力，促進了企業發展。”李永明表示。

　　李永明給記者算了一筆賬：公司每年用于員工培訓的費用約6萬元，在科技人才方面的投入更為巨大。如果人才流失，公司的這些錢都會“打水漂”。“無固定期限勞動合同保持員工隊伍穩定，客觀上降低了公司成本。”李永明說。

　　事實如此。簽訂了無固定期限勞動合同后，員工產生了歸屬感，真正視公司為“家”，不僅有了與公司“興衰與共”的責任感，而且潛心鉆研業務，提高專業技能。一個比較典型的例子是：作為一家外企，許多崗位對員工的英語水平要求較高，而大部分員工年紀都在三四十歲，對英語幾乎一竅不通。但是員工們擠出一切時間“啃”英語，興起了一股學英語熱潮。如今，幾乎所有員工都能流利地用英語進行業務交流。“公司是我賴以生活和發展的‘家’，因此只要工作需要，我會不斷學習提高。”41歲的員工趙姝麗說。

　　凝聚力產生創造力。近年來公司效益一直穩步攀升，近3年累計創利潤達1500余萬元。

來源：《工人日報》

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