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標題：違約金條款再不能漫天飛為你解讀《勞動合同法》之六
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

如何對員工進行有效管理？用人單位為了體現獎懲分明，往往對于員工違反約定及制度行為設定了紛繁復雜的違約金制度。面對用人單位設置的諸多條款，有的員工甚至連全部讀完的耐心都沒有。比如，有的公司規定，員工遲到早退一次就要承擔違約金５０元，違反保密義務的則要承擔違約金１至１０萬元等。諸如此類的規定，在用人單位并不鮮見。
然而，根據《勞動合同法》之規定，除兩種情形可以約定違約金外，其他情形都不能約定違約金。可以約定違約金的情況有：第一是服務期合同，也就是由用人單位為勞動者提供專項培訓費用、對其進行專業技術培訓的，可以與員工約定一定期限的勞動合同，如員工違反該合同應按約定承擔違約金，但是違約金總額不得超過培訓費用的總額，員工已履行的部分應扣除。比如用人單位提供20萬元為員工提供培訓，約定繼續服務5年，但員工只履行了2年勞動合同，此時員工需承擔3年12萬元的違約金，而非20萬。第二是競業禁止合同。競業禁止限于用人單位高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。該類合同主要是限制員工在勞動合同終止后不得從事同類業務或到相同單位就業。但是競業禁止期限不得超過二年，超過部分無效。另用人單位還應按月支付員工經濟補償。如員工違反了該合同約定，應當按約定承擔違約金。
在該法施行之后，除上述兩種情形可以設定違約金外，其他任何情形在勞動合同中都不得約定違約金，這對于依靠處罰或追究違約金來加強管理的用人單位來說，無疑是一個重大打擊。從2008年1月1日之后，違約金條款將嚴格限制使用，任意約定違約金以及任意創造“巨無霸”違約金額的條款，也將得到根本性的制止。律師茅紅星

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