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位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標(biāo) 題：不要讓誤解危害《勞動(dòng)合同法》
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

中國(guó)先哲孟子曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“徒法不足以自行。”放到今天的法治背景下，我們可以將此話理解為：一部法律，甚至一部好的法律，還不足以成為社會(huì)秩序的自動(dòng)調(diào)節(jié)器。為什么這么說(shuō)呢？因?yàn)榉墒撬赖奈淖忠?guī)則，法律的貫徹和執(zhí)行，首先需要公民和社會(huì)對(duì)法律和隱藏在法律字里行間的精神的正確理解，在此基礎(chǔ)上，才能使法律得
到精準(zhǔn)的理解和執(zhí)行。現(xiàn)在看來(lái)，《勞動(dòng)合同法》的貫徹執(zhí)行，就首先面臨需要正確理解的問(wèn)題。目前流行的誤解，正在危害這部全新法律的實(shí)施前景。

11月份以來(lái)，以華為公司員工集體大辭職事件為導(dǎo)火索，全國(guó)不少企業(yè)紛紛效仿，試圖以強(qiáng)迫員工辭職讓員工工齡“歸零”的方法，來(lái)規(guī)避即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定。盡管全國(guó)人大常委會(huì)法工委和全國(guó)總工會(huì)最新的表態(tài)都強(qiáng)調(diào)這種做法是違法的，但現(xiàn)在看來(lái)，強(qiáng)迫辭職的態(tài)勢(shì)仍未得到有效遏制。這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，歸根結(jié)底是出于對(duì)《勞動(dòng)合同法》中的“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”這一新概念的誤解。現(xiàn)在很多企業(yè)認(rèn)為，“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”就是鐵飯碗，企業(yè)怕因此被員工永久性“賴”上，因此想方設(shè)法規(guī)避。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”為沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者在一個(gè)單位“連續(xù)工作滿十年”，或者連續(xù)訂立過(guò)兩次固定期限勞動(dòng)合同后又續(xù)訂合同的，只要?jiǎng)趧?dòng)者未提出訂立固定期限的合同，單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限的合同。從表面上看，這種沒(méi)有終止日期的合同就是遠(yuǎn)無(wú)盡頭，似乎和過(guò)去的鐵飯碗沒(méi)有區(qū)別。但如果從這類合同的設(shè)立背景和終止條件看，我們就能消除誤解。

我國(guó)目前實(shí)行的用工制度，是以有固定期限的合同為主、無(wú)固定期限為輔的制度。但與此相反的是，在世界上多數(shù)發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，實(shí)行的是以無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為主，有期限的合同為補(bǔ)充的用工制度。因?yàn)椋瑹o(wú)固定期限勞動(dòng)合同的優(yōu)勢(shì)很多：比如培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度、責(zé)任心、榮譽(yù)感，充分發(fā)揮員工的勞動(dòng)積極性，讓員工在長(zhǎng)期的勞動(dòng)技能訓(xùn)練中所培養(yǎng)的經(jīng)驗(yàn)、學(xué)識(shí)充分用于同一家企業(yè)。

從歷史上看，我國(guó)實(shí)行有期限合同為主的制度，重要原因之一就是曾經(jīng)無(wú)處不在的“大鍋飯”和“鐵飯碗”，為了打破這一歷史積弊，后來(lái)的各類勞動(dòng)關(guān)系，紛紛采取有期限的勞動(dòng)合同制度，這有助于員工徹底擯棄懶惰思想，防止“鐵飯碗”。將“鐵飯碗”和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同作對(duì)比分析可以發(fā)現(xiàn)，兩者有著本質(zhì)的區(qū)別。前者是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代單位統(tǒng)管職工一切的制度，用人單位不僅要付給員工工資，還要負(fù)擔(dān)他的住房、醫(yī)療、生活、養(yǎng)老等幾乎所有事務(wù)，甚至連子女上學(xué)、家庭糾紛也要干預(yù)，在那個(gè)時(shí)代，只要員工不違法犯罪，不嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、損害單位利益，單位就不能辭退他，即便員工退休了，也是單位的人。

現(xiàn)在的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，僅僅是員工和用人單位在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下簽訂勞動(dòng)合同的一種合同形式，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位給付工資，雙方維持一種較為穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，除此以外，單位無(wú)權(quán)也不可能干預(yù)員工的其他事務(wù)。更重要的是，即便員工和單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位仍然有權(quán)在符合法定條件的情形下——如雙方協(xié)商一致、員工違法違紀(jì)、因傷病無(wú)法繼續(xù)工作或者經(jīng)濟(jì)性裁員——均可解雇員工，解雇之后，員工就和單位沒(méi)有了任何關(guān)系，員工不可能以無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為借口成為單位的“老賴”。

認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，廣大用工單位就會(huì)明白無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的真正含義和制度初衷，并因此消除對(duì)《勞動(dòng)合同法》這一核心制度的恐懼，從而以平和、理性的心態(tài)去迎接新勞動(dòng)制度的到來(lái)。（南方日?qǐng)?bào)評(píng)論員）

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