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                  標   題：勞動合同法實施細則和司法解釋正抓緊制定
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                關于勞動合同法施行前后勞動合同和勞動關系如何銜接的問題，法工委負責人表示，勞動合同法第九十七條規定，勞動合同法施行前已依法訂立且在施行之日存續的勞動合同，繼續履行。根據這一原則，勞動合同法作了三項過渡性規定：一是連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行后續訂固定期限勞動合同時開始計算；二是已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立；三是解除或者終止勞動合同的經濟補償方法是，本法施行前，依照當時的有關規定執行；本法施行后，自本法施行之日起，依照本法規定執行。

    法工委負責人介紹，為了全面貫徹實施勞動合同法，國務院及其有關部門正在抓緊研究制定實施細則，最高人民法院也將作出司法解釋。

    法工委負責人表示，勞動合同法是構建和發展和諧穩定勞動關系的一部重要法律，全社會都要認真學習、深刻領會、準確把握勞動合同法的基本精神和主要內容。勞動者和用人單位都要依照勞動合同法的規定正確行使權利、認真履行義務，勞動行政部門、司法機關要切實依法履行職責，工會組織要依法維護勞動者的合法權益，確保勞動合同法得到全面正確的貫徹實施。（記者鄒聲文）
    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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