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位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標(biāo) 題：變更勞動合同：不能損害勞動者權(quán)利
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

案例

　　用人單位不能隨意調(diào)動勞動者的崗位

　　某IT公司經(jīng)過產(chǎn)品研發(fā)階段，終于取得了成果，并申請了專利投入市場。由于市場上的競爭壓力，公司調(diào)整的戰(zhàn)略部署，裁減研發(fā)中心技術(shù)人員，成立了售后服務(wù)部，部分研發(fā)中心的人員轉(zhuǎn)為售后服務(wù)人員。

　　洪某原是研發(fā)人員，對公司的調(diào)整產(chǎn)生反感，不愿到售后服務(wù)部上班，并找到了人力資源部理論。人力資源部經(jīng)理告訴洪某：“你與公司簽訂了勞動合同，公司就可以根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整你的工作崗位，你應(yīng)當(dāng)服從，這是企業(yè)的用人自主權(quán)”。遂要求洪某立即到售后服務(wù)部上班。

　　洪某覺得很委屈，不服從調(diào)動。公司以洪某不服從管理，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)為由解除了與洪某的勞動合同，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　本案涉及到的是洪某工作崗位調(diào)動、勞動合同的變更問題。公司根據(jù)戰(zhàn)略部署，調(diào)整了經(jīng)營方針，裁減研發(fā)中心人員，轉(zhuǎn)而成立了售后服務(wù)部，屬于決定企業(yè)經(jīng)營方略的行為。但是，遇到這樣的事情，畢竟涉及到了員工的切身利益，公司應(yīng)當(dāng)與被裁減的研發(fā)中心的工作人員一起協(xié)商，取得將被裁減或轉(zhuǎn)崗的研發(fā)人員之理解。如果這樣，關(guān)于變更工作崗位的爭議就可能避免。公司不顧研發(fā)人員的想法而單方行使決定權(quán)，勢必產(chǎn)生勞動爭議。

　　從這個(gè)案件分析，公司經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整，與勞動者勞動合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生了變化，研發(fā)崗位人員富余，具體到洪某，其勞動合同無法再履行下去，存在著變更勞動合同的法定理由。因此，公司依照法律有關(guān)規(guī)定解除與洪某的勞動合同也不違法。洪某不服從公司的崗位調(diào)整，公司與洪某就勞動合同變更問題沒有達(dá)成一致，公司以此為由解除勞動合同的行為是符合法律規(guī)定的。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向洪某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　釋法勞動關(guān)系雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同

　　在勞動合同的履行過程中，勞動合同變更行為較為普遍，如調(diào)整工作崗位、調(diào)整工資、工作地點(diǎn)的變動、工作內(nèi)容的變動等等。一般來說，這些調(diào)動對勞動者來說，大多是向好的方向變，如增加工資。但也有勞動合同的變更使勞動者收入、待遇等不如從前的情況，而這往往會損害勞動者權(quán)益，發(fā)生勞動糾紛。那么，勞動合同變更，要注意哪些問題呢？下面結(jié)合勞動法和勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，我們來談?wù)剟趧雍贤穆男信c變更問題。

　　履行勞動合同應(yīng)遵守全面履行的原則

　　用人單位與勞動者依法訂立的勞動合同，受法律保護(hù)，勞動合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的內(nèi)容，全面、如實(shí)地履行義務(wù)、行使權(quán)利。《勞動合同法》第二十九條規(guī)定：“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)”。所謂“全面履行”，不僅要求用人單位和勞動者按照勞動合同的約定沒有遺漏地履行義務(wù)，還要求適當(dāng)履行。

　　由于勞動合同具有較強(qiáng)的人身性，國家對勞動關(guān)系的調(diào)整制定了諸多的規(guī)定，其包含了勞動基準(zhǔn)法及對弱勢群體的特殊保護(hù)等，是用人單位必須履行的義務(wù)。從勞動者一方來看，勞動者不僅要按勞動合同的約定全面履行勞動義務(wù)，同時(shí)，還要達(dá)到用人單位對工作的數(shù)量和質(zhì)量要求，要依法接受用人單位的管理，遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。對于員工未適當(dāng)履行勞動合同的，用人單位可以依法或依照勞動合同的約定對勞動者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整或者進(jìn)行必要的培訓(xùn)，提高勞動者的職業(yè)技能。同時(shí)，法律對于勞動者的勞動能力達(dá)不到用人單位要求的，賦予用人單位解除勞動合同的權(quán)利；勞動者給用人單位造成損害的，還要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。這些來自法律的或者勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，都要求用人單位和勞動者雙方均須全面、適當(dāng)履行勞動合同。

　　當(dāng)然，服從用人單位對勞動過程的組織管理，也是勞動者應(yīng)盡的義務(wù)。然而，這也并不意味著用人單位可以為所欲為。用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或者提供的勞動條件不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，勞動者可以依法有權(quán)拒絕履行義務(wù)，并可以控告之。勞動合同法規(guī)定，勞動者拒絕用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的行為，不屬于違反勞動合同的范疇。

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