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標題：解讀《勞動合同法》：用人單位應及時訂立勞動合同
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

北京電視臺報道（北京新聞）：《勞動合同法》將在明年1月1日開始實施。今天，市勞動和社會保障局召開新聞發布會，推出了5種新的勞動合同示范文本，并就《勞動合同法》的相關內容進行了解釋。請看報道。

　　這5個新的勞動合同示范文本包括：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限勞動合同、勞務派遣勞動合同和非全日制用工勞動合同。示范文本除了將《勞動合同法》規定的必備條款納入其中，還將勞動合同雙方當事人在勞動合同的解除和終止、經濟補償、勞動爭議處理等方面的權利和義務予以了明確。

　　勞動合同法規定，一旦建立勞動關系，用人單位就應當在一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。

　　北京市勞動保障局勞動工資處李長保：也就是說從明年1月1號勞動合同法生效之日起，再給企業一個月的寬限期，如果到了2月1號，存在勞動關系仍然沒有簽訂勞動合同的，勞動者要求支付雙倍工資，勞動行政部門予以支持。

　　長期以來，勞動合同短期化趨勢明顯，勞動者缺乏安全感和穩定感。新《勞動合同法》的一個突出特點，就是鼓勵和引導用人單位簽定無固定期限勞動合同。勞動合同法規定，屬于下列三種情況之一的，可以視為用人單位與勞動者已經訂立無固定期限勞動合同：一、勞動者在該用人單位連續工作滿10年的；二、用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；三、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的。

　　北京市勞動保障局勞動工資處李長保：部分職工覺得簽訂了無固定期限合同就是進了保險箱就塌實了這種認識不對應該說無固定期限勞動合同和過去的固定工職是有著本質區別的無固定期限勞動合同雖然在勞動合同中不規定合同終止時間但是它并不影響勞動關系雙方去依法終止解除勞動合同。

　　即日起，用人單位可以到北京市勞動和社會保障局網站下載新的合同文本。到今年年底，全市國有及國有控股和外商投資企業，勞動合同簽訂率將達到95，其他各類企業勞動合同簽訂率達到90；到2008年，全市各類企業與勞動者普遍簽訂勞動合同。

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