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標題：勞動合同法解答200問(二)
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

51、支付令申請書向誰提交？
解答：支付令申請書應向有管轄權的基層人民法院提交。
具體而言，關于勞動報酬的支付令申請書，應向用人單位所在地的基層人民法院提交（這里“用人單位所在地”應為用人單位注冊登記所在地，而非與注冊登記地不一致的實際經營、辦公所在地）。

52、支付令多長時間能“送達”欠薪單位？
解答：根據民事訴訟法第190條規定：債權人提出申請后，人民法院應當在5日內通知債權人是否受理。
人民法院受理申請后，經審查債權人提供的事實、證據，對債權債務關系明確、合法的，應當在受理之日起15日內向債務人發出支付令；申請不成立的，裁定予以駁回。
勞動者因薪水被拖欠申請支付令，也適用上述期限的規定。

53、欠薪單位收到支付令后提出異議怎么辦？
解答：按照民事訴訟法規定：債務人應當自收到支付令之日起15日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。
人民法院收到債務人提出的書面異議后，應當裁定終結督促程序，支付令自行失效。至此，關于通過支付令償還債務的督促程序全部結束，債權人只能通過另行向法院起訴，來維護自己的權益。
“書面異議”是否合理法院并沒有審查義務，只要債務人從“形式”上提出了書面異議，法院就必須裁定終結督促程序，此前簽發的支付令也就自行失效。

54、如果欠薪單位收到支付令既不提出異議又不履行怎么辦？
解答：如債務人收到支付令超過15日，既不提出異議也不履行支付令的，債權人則可以向人民法院申請強制執行（關于申請強制執行的規定，參照我國《民事訴訟法》關于執行程序的規定）。
同樣，如果欠薪單位收到支付令既不提出異議又不履行，勞動者就可以向法院申請執行。

55、支付令失效后勞動者可以直接起訴到法院嗎？
解答：根據最高人民法院于2006年10月1日施行的《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》（法釋〔2006〕6號）第三條規定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理�！�
由此可見，如果申請的支付令一旦因用人單位提出書面異議而失效，只要勞動者手里有欠條，就可以直接向人民法院起訴，而不用在此前先去申請勞動仲裁。

56、單位能強迫勞動者加班嗎？
解答：《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。

57、加班費怎么計算？
解答：《勞動合同法》第31條規定：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
《北京市工資支付規定》第14條規定，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：
1.在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數的150％支付加班工資；
2.在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200％支付加班工資；
3.在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300％支付加班工資。

58、補休代替加班費合法嗎？
解答：職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。
《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200的工資報酬。

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