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標題：華為補償10億鼓勵員工辭職以規避勞動合同法
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

華為補償10億元鼓勵七千員工辭職

“連任正非都要改工號了，我們老員工的卡號、ID都被注銷，需要等待重新競聘上崗。”昨日下午，華為員工黃明對記者說。今年9月底開始，華為共計7000多名工作滿8年的老員工，相繼向公司提交請辭自愿離職。

這次大規模的辭職是由華為公司組織安排的，辭職員工隨后即可以競聘上崗，職位和待遇基本不變，唯一的變化就是再次簽署的勞動合同和工齡。全部辭職老員工均可以獲得華為公司支付的賠償，據了解總計高達10億元。

老員工先辭職再競崗

來自華為員工的消息顯示，華為鼓勵員工辭職的方案9月已獲通過，10月前華為公司先后分批次與老員工私下溝通取得共識，10月開始至11月底實施，必須在2008年1月1日《勞動合同法》實施之前完成。共計將有超過7000名工作超過8年的老員工，需要逐步完成“先辭職再競崗”工作。

按照華為公司的要求，工作滿8年的員工，由個人向公司提交一份辭職申請，在達成自愿辭職共識之后，再競爭上崗，與公司簽訂新的勞動合同，工作崗位基本不變，薪酬略有上升。

老員工辭職之后，這些有著華為最老的工號也將消失，某種程度上體現等級的工號制度取消，所有工號重新排序，排序不分先后，也不再體現員工工作年限長短。

據華為員工透露，華為總裁任正非、副總裁孫亞芳在內的一批華為創業元老，也將進行“先辭職再競崗”。

　　華為的補償方案

華為多位員工提供的信息顯示，此次“先辭職再競崗”時，所有自愿離職的員工將獲得華為公司相應的補償，補償方案為“N 1”模式。

N為在華為工作的年限，打個比方，如果某個華為員工的月工資是5000元；一年的獎金是60000元，平攤給每個月就是5000元的獎金，假如他在華為工作了8年。那么他得到的最終賠償數額就是10000元(工資年獎金平攤)乘以“8 1”，計90000元。

而此次自愿辭職的老員工大致分為兩類：自愿歸隱的“功臣”和長期在普通崗位的老員工，工作年限均在8年以上。其中一些老員工已成為“公司的貴族”，坐擁豐厚的期權收益和收入，因而“缺少進取心”。由于這些老員工的收入相對較高，華為公司為他們辭工支付的賠償費，外界預測總計將超過10億元。

　　來自外界的解讀

即將于2008年1月1日實施的《勞動合同法》，此前即已經引起各方的強烈的爭議。此次華為“先辭職再競崗”，被外界解讀為直接以規避《勞動合同法》相關條文為目的。

“華為向來倡導員工的危機意識，通過能上能下的機制激勵員工，和7000多人簽訂無固定期限勞動合同，與任正非和華為的管理風格矛盾。事實上，這也是越來越多的企業面對《勞動合同法》，必須思考和應對的。”昨日下午，深圳雅而德律師事務所律師閻斌分析。

“這是《勞動合同法》即將實施之前出現的一個新問題。”昨日下午，深圳市勞動和社會保障局有關負責人表示，已經對華為的作法予以關注和研究。

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