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標題：勞動合同法的價值：穩定勞資關系
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

企業對員工負責員工對企業負責

　　《勞動合同法》即將于2008年1月1日起開始實施。

　　有專家表示，《勞動合同法》的出臺，將進一步加大對勞動者的保護力度，將調整實施多年的各地勞動合同條例已確定的勞動關系立法模式，在形成勞動關系和訂立勞動合同過程中，法律將賦予勞動者更多的權利。并將對現有企業人力資源管理模式、企業盈利模式、未來戰略、用工模式等帶來全方位的影響。這從表面上看，企業或將面臨比較嚴峻的考驗，但從更深層次分析，《勞動合同法》在賦予勞動者更多權益的同時又顯然有利于員工與企業形成長期、穩定的勞動關系，一個員工在一個企業工作久了必然產生歸屬感、親切感，有利于激發工作熱情，從而使企業得到更好地發展。

　　北京佳美迪科技有限公司總經理王級仁告訴記者，“《勞動合同法》就要實施了，企業應該正確理解和運用，運用得好，可以有效調節勞資關系，使其沿著一種和諧的方向發展。”對于《勞動合同法》中“勞動者在該用人單位連續工作滿10年就應當簽訂無固定期限勞動合同”的規定王級仁認為：“一個員工在企業中的表現是否合格，在試用階段或在兩三年的工作時間中就會有個結論，能夠沉淀下來的幾乎都是比較合格的，這之中也有企業如何培訓和指導的問題。企業與員工應該是相互負責，一個員工義無返顧地跟隨一個企業走過了9年，那或許是他生命中最年富力強的9年，企業應該對他們負責，簽訂無固定期合同應該是可以的。”但是王級仁另外也表示，對于確實不合格的員工，企業有嚴格的規章制度，還是有辦法淘汰的。

　　對于《勞動合同法》中“勞動者在該用人單位連續工作滿10年就應當簽訂無固定期限勞動合同”的規定，國際廣告傳媒翰東方總裁高文林也表示：“十分應該。”他認為：“問題的關鍵在于對人才的識別和管理。考量員工，不需要太久時間，留存公司9年以上的一定是骨干力量，我是不會裁掉的。長時間給企業做出很大貢獻的員工，公司長期贍養，也是應該的。”另外，高文林告訴記者，《勞動合同法》實施后，勞資的責任和義務是雙向的，會增加員工對企業的責任感和歸屬感，有利于員工個人價值的展現和企業的長足發展，人才流動會進一步趨向合理化。”

　　《勞動合同法》從一審到四審經歷了近3年時間，這部新生法律的誕生將有效彌補1995年以來勞動合同管理的缺陷，更好地保護勞動者的權益。作為企業，正確理解和合理運用《勞動合同法》，審時度勢，未雨綢繆，調整管理思路是當務之急。“當前，企業在現實的勞動管理中還是存在一些問題的。”中國法學會消費者權益保護法研究會副會長、法學專家、教授河山表示，“《勞動合同法》的實施，意味著今后企業用工是一定要簽訂書面勞動合同的，勞動合同也不能一年一簽了。企業不能隨意制訂試用期，并且試用期不能任意延長。這不符合法律規定。另外，企業應該及時足額地支付勞動報酬。企業還應該嚴格履行勞動合同，注意保護勞動者權益，因為，有了勞動者盡力為企業服務，企業才能得到良好發展，才能形成和諧的雙贏局面。”(26F3)

　　●企業須注意

　　試用期限不能隨意延長改變。

　　違法辭退員工會大大增加成本。

　　建立健全規章制度。

　　經濟補償適用范圍擴大。

　　勞動用工必須簽訂書面合同。

　　安排加班應付加班費。

　　違約金不能隨便設立。

　　不簽合同要按月付雙薪。

　　同一勞動者只能被試用一次。

　　制定規章制度不是企業單方說了算。

　　行政部門不作為須承擔賠償責任。

　　用人單位違法懲戒力度增強。

　　●員工須注意

　　試用期離職要提前3天通知。

　　工資拖欠可申請支付令。

　　炒老板魷魚不必支付違約金。

　　職工有權參與修改“霸王章程”。

　　單位不給買社保就得賠償。

　　安排加班有加班費。

　　爭取勞動合同無固定期限。

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