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      標(biāo) 題:試用期一滿被辭退求職者需警惕“試用期陷阱”
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     
    水母網(wǎng)訊昨天,剛剛被單位辭退的小張找到記者大倒苦水。原來(lái),今年剛畢業(yè)的小張被一家單位聘用,雙方講好試用3個(gè)月。在試用期內(nèi),小張表現(xiàn)積極,要求進(jìn)步,滿以為試用期滿后會(huì)被正式錄用,可誰(shuí)想,試用期滿后用人單位以小張缺乏可塑性為借口,解雇了小張。

      記者了解到,類似小張?jiān)庥龅漠厴I(yè)生屢見(jiàn)不鮮。
    眼下正值大中專畢業(yè)生落實(shí)工作,簽訂協(xié)議的時(shí)候,每個(gè)新參加工作的大中專畢業(yè)生都會(huì)經(jīng)歷一段試用期。據(jù)悉,有不少單位在“試用期”上做文章,有意或無(wú)意地侵害了畢業(yè)生的合法權(quán)益。其表現(xiàn)形式有:以“試用期”為借口,不與求職者簽訂勞動(dòng)合同;“試用期”內(nèi)任意規(guī)定勞動(dòng)合同的試用期限,隨意解除勞動(dòng)合同;“試用期”內(nèi)不支付工資或低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資等。

      記者從市勞動(dòng)和社會(huì)保障局了解到,根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月,并且試用期長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限有關(guān):勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的,試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的,試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的,試用期不得超過(guò)60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的,試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

      乾元律師事務(wù)所李建麗律師解釋說(shuō),按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定,試用期間,勞動(dòng)者辭職是不算違約的,只需口頭告知用人單位就可以了;而用人單位想在試用期間辭退畢業(yè)生,必須是因?yàn)閯趧?dòng)者違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位才可以解除與勞動(dòng)者的合同,并要說(shuō)明,否則不能隨意解除勞動(dòng)合同。

      勞動(dòng)部門提醒畢業(yè)生,應(yīng)該有自我保護(hù)意識(shí),進(jìn)入單位報(bào)到時(shí),應(yīng)主動(dòng)提出簽訂勞動(dòng)合同,并在合同中明確權(quán)利和義務(wù),如果用人單位不肯簽,則向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。目前,小張應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)部門投訴,以保護(hù)自己的合法權(quán)益。、
     
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