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                  標   題：詳解《勞動合同法》：企業欠薪最高付1倍賠償金
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                本報濟南10月26日訊新的《勞動合同法》將于2008年1月1日起施行。26日，國家勞動保障部勞科所副所長莫榮研究員、勞動工資研究所綜合室副主任劉軍勝研究員，在濟南對新法進行解釋時表示，根據《勞動合同法》規定，企業拖欠勞動報酬要加付一倍以下的賠償金。

    　　劉軍勝研究員在報告中指出，根據《勞動合同法》規定，企業拖欠勞動報酬要加付一倍以下的賠償金，還為勞動者討薪開辟了“綠色通道”。用工單位未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金。用人單位拖欠或者未足額發放勞動報酬的，勞動者可以向當地人民法院申請支付令，人民法院應當發出支付令。

    　　莫榮研究員強調，平等的就業機會和公平的就業條件是《勞動合同法》一面鮮明的旗幟。用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。農村勞動者進城就業享有與城鎮勞動者平等的勞動權利，不得對農村勞動者進城就業進行歧視性限制。
    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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