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標題：解讀勞動合同法求職者簡歷造假企業可追究責任
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

《勞動合同法》頒布后，大部分企業人力資源管理人士認為，該法很多條款都側重保護勞動者權益，傾向性比較明顯。而市勞動部門相關人士昨天告訴記者，新法在保護勞動者權益的同時，也給企業帶來不少利好。

　　《勞動合同法》從適用范圍、促進穩定就業等方面加強對勞動者權益的保護。對于企業拖欠工資現象，該法更是新增了“支付令”條款———單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，勞動者可直接向當地人民法院申請“支付令”。單位接到“支付令”后，沒有異議的需立即付清報酬，否則法院將啟動強制執行程序。

　　市勞動和社會保障局就業和失業處的周正國表示，在保護勞動者的同時，《勞動合同法》也給企業帶來諸多利好。

　　“首先，新法在法律高度，確立了用人單位的知情權。”周正國說。現在，有人求職時在簡歷中“注水”，造假學歷或假證件，虛構從業經歷等，增加了企業招聘的風險。新法則明確：“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應如實說明。”這意味著，如果簽訂了勞動合同后，發現勞動者求職簡歷造假的，企業可追究其法律責任。

　　在訂立勞動合同的時間方面，新法放寬了要求，明確“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當在1個月內訂立”。這樣，企業有了依法操作的空間，勞資雙方可互相適應一段時間再做出決定。

　　經濟補償金“限高”也是新法帶給企業的一大利好。新法明確：“勞動者月工資高于用人單位所在地區上年度職工月均工資的3倍的，經濟補償金標準按當地月均工資3倍確定，年限最高不超過12年。”

　　周正國總結的利好還包括：將商業秘密保護納入法制軌道，有利于保護企業的知識產權；經濟性裁員條件放寬，有利于企業參與市場競爭；確立“代通知金”制度，增加了企業辭退非過失性員工的操作余地；員工試用期辭職也需提前通知，有利于企業做好工作交接；從法律的高度確立了其他用工形式，有利于企業靈活選擇用工方式。

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