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標(biāo) 題：勞動(dòng)合同法是否保護(hù)企業(yè)利益
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

近日，由中國勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所主辦的“貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》2007新人力高峰論壇”在北京舉行。據(jù)介紹，本期論壇在上海首站開壇，繼南京、廣州、西安、沈陽等城市巡講后，最后一站回師北京。論壇上，參與勞動(dòng)法起草和討論的政府官員、專家、勞動(dòng)法和人力資源管理領(lǐng)域的權(quán)威人士，就《勞動(dòng)合同法》的爭議重點(diǎn)進(jìn)行了解析。

　　據(jù)專家介紹，《勞動(dòng)合同法》在6個(gè)方面對(duì)原《勞動(dòng)法》有所突破。這6個(gè)方面分別是：對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)穩(wěn)定性的保護(hù)；對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬支付的保護(hù)；對(duì)用人單位違法行為的處罰；對(duì)用人單位合法權(quán)益的保護(hù)；對(duì)勞動(dòng)合同的全面規(guī)范；增強(qiáng)職工工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的民主決策和民主監(jiān)督作用等。

　　《勞動(dòng)合同法》將于2008年1月1日起實(shí)施，實(shí)施后會(huì)對(duì)企業(yè)造成哪些影響，一些企業(yè)代表顯得“憂心忡忡”。首先，企業(yè)的用工成本會(huì)因此提高，削弱了產(chǎn)品競(jìng)爭力；其次，與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)就失去了用工的自主權(quán)，會(huì)給企業(yè)發(fā)展帶來很多不便。甚至還有企業(yè)質(zhì)疑“勞動(dòng)合同法只保護(hù)了員工，我們的利益怎么辦？”針對(duì)企業(yè)心中的顧慮，與會(huì)專家表示，《勞動(dòng)合同法》雖然傾向于勞方，但并不意味著企業(yè)失去了用工的自主權(quán)。一方面，某些情況下，比如員工出現(xiàn)違章違紀(jì)行為、失職、因病康復(fù)后不能再從事原來的工作或經(jīng)過培訓(xùn)仍不能達(dá)到工作要求等，都可與員工解除勞動(dòng)合同。另一方面，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，由于員工的無固定期限合同增多，企業(yè)在用人的穩(wěn)定性和長期發(fā)展上有了保障。當(dāng)然，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，企業(yè)的用工成本短期內(nèi)會(huì)增加，但從某種意義上說，也為企業(yè)轉(zhuǎn)變?cè)鲩L方式提供了契機(jī)。

　　作為主辦方之一的易才集團(tuán)一位參與《勞動(dòng)合同法》制定的勞動(dòng)法專家在接受記者采訪時(shí)表示，《勞動(dòng)合同法》從根本上說，是一部保護(hù)勞資關(guān)系的法律。作為企業(yè)，大可不必為其不安，如何在企業(yè)內(nèi)部營造和諧的、具有發(fā)展競(jìng)爭力的勞動(dòng)關(guān)系，這才是鞏固和維護(hù)自身利益的根本。企業(yè)應(yīng)把更多精力花在如何制定一個(gè)規(guī)范的規(guī)章制度上，從制度的安排和設(shè)計(jì)上管好員工的“進(jìn)”與“出”，并注重溝通，留意日常管理行為的證據(jù)化，從而避免和減少勞動(dòng)糾紛，消除勞動(dòng)爭議。

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