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標題：勞動合同法25個模糊條款
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

勞動合同法很多條款仍需待即將在10月底出臺的《實施細則》予以明確，現提出如下問題供大家探討：

1、《勞動合同法》第四條規定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

問題：這里的“平等協商確定”該如何理解？是在經過民主程序后，必須雙方共同確定？還是用人單位只要履行協商程序，如雙方不能協商一致，用人單位仍有最終確定權？

2、《勞動合同法》第四條規定，在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

問題：如果用人單位不同意協商，也不同意修改完善怎么辦？

3、《勞動合同法》第九條規定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。第八十四條第二款規定，用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

問題：第九條禁止兩種行為：要求勞動者提供擔保、收取財物，但第八十四卻只對收取財物設定了法律責任。用人單位要求勞動者提供擔保而不是收取財物，用人單位有何法律責任？

4、《勞動合同法》第十四條第（三）項規定，連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

問題：用人單位能否在第二次勞動合同到期時終止勞動合同而不訂立無固定期限勞動合同？

5、《勞動合同法》第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

問題：視為已訂立無固定期限勞動合同后，用人單位是否還需與勞動者簽訂書面無固定期限勞動合同？

6、《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

問題：勞動合同必備條款是法律強制性規定，實踐中如果用人單位和勞動者簽訂的勞動合同不具備其中一項或多項必備條款，勞動合同是否因違反法律強制性規定而無效？

7、《勞動合同法》第十九條規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

問題：勞動者離職后經過幾年再入職同一用人單位，用人單位能否再次約定試用期？

8、《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

問題：這里的“專項培訓費用”如何理解？“專項培訓費用”能否包括用人單位因此而支付的交通費、住宿費、伙食費以及培訓期間的工資待遇？

9、《勞動合同法》第二十三條規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

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