中國勞動學(xué)會會長、勞動保障部原副部長華福周日前在“亞洲就業(yè)論壇”上表示，即將實施的《勞動合同法》對現(xiàn)行勞動合同制度作出較大修改。
一是擴(kuò)大使用范圍。為適應(yīng)當(dāng)前勞動用工形式多樣化的現(xiàn)實要求，一是在原來勞動法規(guī)定“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織”的基礎(chǔ)上增加了“民辦非企業(yè)單位等組織”；二是明確“事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員”也應(yīng)訂立勞動合同，以及“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者”都要依照《勞動合同法》執(zhí)行。
二是強(qiáng)化書面勞動合同形式�！秳趧雍贤ā芬�(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”，也就是說，即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要存在用工行為，該用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系即建立，與用人單位存在事實勞動關(guān)系的勞動者即享有勞動法律規(guī)定的權(quán)利。而且，為了更好地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，《勞動合同法》明確規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同�！�
三是規(guī)范了試用期的規(guī)定�！秳趧雍贤ā丰槍嵺`中一些用人單位濫用試用期的問題，如試用期過長、過分壓低勞動者在試用期內(nèi)的工資、在試用期內(nèi)隨意解除勞動合同等，做出了一些限制性規(guī)定，要求試用期時間需要根據(jù)合同期限確定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，并對試用期的工資水平和試用期解除勞動合同做出了限制性規(guī)定。
四是限制了約定勞動者的違約責(zé)任。為了防止用人單位濫用違約金條款，保護(hù)勞動者的自主選擇權(quán)，《勞動合同法》規(guī)定，只有在兩種情況下，用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金：一是在培訓(xùn)服務(wù)約定中約定違約金。二是在競爭限制約定中約定違約金。除以上兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。
五是完善了解除、終止勞動合同的法律規(guī)范。在勞動合同解除方面，《勞動合同法》延續(xù)了《勞動法》關(guān)于勞動合同解除的原則，即勞動合同除雙方當(dāng)事人協(xié)調(diào)一致可以解除外，只有符合法定情形的，才能解除勞動合同。同時為了更好地維護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人尤其是勞動者的合法權(quán)益，《勞動合同法》補(bǔ)充了勞動者可以立即解除勞動合同的情形、修改了勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形，補(bǔ)充規(guī)定了用人單位可以隨時通知勞動者接觸勞動合同的情形、增加了用人單位提前三十日以書面形式通知老盯著接觸勞動合同的替代方式、修改了用人單位裁減人員的規(guī)定、增加了用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同以及裁減人員的限制情形。
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