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標題：直面新《勞動合同法》企業如何應對
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

這種更傾向于員工的改變，在新的《勞動合同法》中并不止這一處，這是一部被認為總體更傾向保護員工的法律，企業應該如何來面對？

大多數企業在制定、修改或者決定有關直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，一般都是總經理辦公會通過就可以，而新法明確規定，須“與工會或者職工代表平等協商確定”

潛臺詞的一種特殊表達方式：雙方必須協商一致，“不能協商一致就不能通過。”韓智力說

在新《勞動合同法》審議通過的第二天，一家中央級的媒體企業高層就開始急匆匆尋找對策。

在這家媒體中，存在三個層次的用工制度：正式工，擁有正式事業編制的員工；合同工，與單位簽訂用工合同的員工，如眾多知名欄目的制片人；臨時工，這類員工數量最多，單位沒有同他們簽訂任何勞動合同，醫療、失業、養老等最基本保險一個都沒有。

2008年1月1日新《勞動合同法》實施后，這家媒體將面臨嚴峻的法律挑戰：即使不簽訂勞動合同，也將成立事實勞動關系，須依法繳納保險不說，還將為員工付出兩倍的工資，一年后將被視為同員工簽訂無固定期限勞動合同。

“此前，簽訂勞動合同只是義務條款，新法規條件下則成為責任條款，”《中國勞動保障報》法制部法制事務中心主任韓智力表示。這種更傾向于員工的改變，在新的《勞動合同法》中并不止這一處，這是一部被認為總體更傾向保護員工的法律。

建立或改革工會

新《勞動合同法》實施后，對企業來說，建立工會是一件劃算的事情。

韓智力告訴《第一財經日報》，大多數企業在制定、修改或者決定有關直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，一般都是總經理辦公會通過就可以，而新法明確規定，須“與工會或者職工代表平等協商確定”。

需要注意的是，新《勞動合同法》并沒明確規定，如果雙方不能達成一致將如何處理。這并不是法律制定者的疏忽，而是潛臺詞的一種特殊表達方式：雙方必須協商一致，“不能協商一致就不能通過。”韓智力說。

在新法中，涉及工會者還有其他多條條款。

“此時與以往相比，工會的成立更加必需且勢在必行，”美世咨詢報告如此建議。不過，目前很多民營企業和外資企業都還沒有建立工會，而且很多企業還存在著工會是對抗者的錯誤認識。

韓智力提醒說，企業應該明白，雙方建立良好的合作關系對自己更有好處，如果成為對抗關系，企業在處理很多問題時都很麻煩。

當然，新法明確了工會很多權利，但是也加重了它的職責，可現在很多工會離行使職責還有一定距離，例如不少工會主席是由HR總監或者副總裁兼任，很難代表工人真正介入勞動關系協調，改革是他們必須面對的。

加強證據意識

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