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標題：專家學者談如何看待對《勞動合同法》的爭議
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

即將于明年1月1日正式實施的《勞動合同法》自頒布以來，可謂一石激起千層浪。一種聲音認為，《勞動合同法》過于偏袒勞動者的權益，并將導致企業用工成本提高，從而削弱企業競爭力；甚至有個別地方政府提出，《勞動合同法》不利于地方招商引資，會使其失去原有“低成本”的優勢。
　　

《勞動合同法》究竟是怎樣一部法律，它的頒布實施又會給勞動者、用人單位以及我國的勞動力市場帶來哪些變化，日前記者采訪了有關學者和專家對此進行了解讀。

　　看點一：更加強調勞動者權益

　　“我國用工成本過低，勞動者的付出和他們所享受的待遇明顯不公。”《勞動合同法(草案)研究》課題組組長、中國人民大學勞動關系研究所所長常凱教授告訴記者，我國勞工問題確實需要強調，因為勞動者待遇低下，用工成本過低，不僅直接影響勞動者的權益，并且還會影響企業的成長，而且甚至影響到國家競爭力。

　　常凱舉出了一組數據：2003年我國的工資成本在整個GDP中所占比例僅為13左右，即便是加上社會保障福利，也僅為17左右，而且近十年來這一比例總體呈下降水平。在美國這一數字為50，同為發展中國家的印度，則是30左右。因此，我國用工成本在國際上處于相當低的水平。

　　此外，我國勞動法制環境過于寬松，使得企業在勞資關系上受到的約束非常有限。常凱說，《勞動法》雖然已頒布實施了10余年，但執行情況卻并不理想，因此必須加強勞資關系的法制建設，從法律層面保障勞動者權益。而這種對勞動者的保護，是企業建立和諧勞動關系，增強企業創新能力，提高企業競爭力的前提和基礎。

　　針對用工成本過低和勞動法制境過于寬松的問題，新近頒布的《勞動合同法》采取了更為嚴格而有效的保障措施。

　　譬如，《勞動合同法》規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，如果不能夠在建立勞動關系同時訂立書面勞動時，可以給予一個月的寬限期。要在一個月的時間內訂立書面勞動合同。如果一年以后，仍然不訂立書面勞動合同的，就視為用人單位和勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。該法并規定：如果勞動者在該企業工作滿十年，或已經連續訂立兩次固定期限勞動合同，企業應該和勞動者訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反本規定，自應當訂立之日起，向勞動者每月支付兩倍工資。這樣的規定，實際上就是鼓勵和引導用人單位要盡量地多訂立長期的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。只有這樣，才有利于對勞動者的權益保護，有利于勞動關系的穩定。

　　再譬如，《勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍工資。如果說以前是工人催著企業簽勞動合同，那么今后恐怕企業就要催著員工簽合同了。

　　看點二：加速企業戰略發展轉型

　　雖然強調勞動者的權益，但常凱表示，他并不是不關注企業的利益。

　　“我僅僅是想在企業和勞工之間尋找一種平衡，但現實卻是，由于工人利益達不到足夠的保護，反而不利于企業的長遠發展。”常凱表示，如果企業更關心員工，能夠充分調動員工積極性，和員工建立起和諧穩定的勞動關系，將對企業的發展非常關鍵，因此《勞動合同法》不但不會削弱企業競爭力，反而能促使企業加速轉型，提高競爭力。

　　這樣的觀點得到了勞動和社會保障部新聞發言人尹成基的認同。尹成基在此前接受記者采訪時說，《勞動合同法》借鑒了市場經濟國家對企業發展共同的要求，不僅不會增加企業成本，相反還會有利于企業發展。

　　尹成基表示，對于一個守法企業而言，它的競爭力取決于社會、經濟等多方面因素，但關鍵還是要依靠企業的創新能力。“我國非常重視企業的創新發展，勞動者是企業創新發展中的一個重要因素。《勞動合同法》對用人單位和勞動者權益作出進一步規定，對于一個守法、有誠信、有創新力的企業來講，不會增加企業成本，反而會更加有利于為這樣的企業創造一個更加公平的競爭環境，為企業發展提供更加有力的法律保障，會有利于企業發展。”

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