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標題：不勝任被“炒”仍有補償
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

勞動部門解釋，用人單位存在違法行為員工“不辭而別”也有補償

　　本報訊（記者陳捷　實習生胡舒彥）今年8月，曹先生被廣州一家私人企業解雇了。他又急又氣，工作快3年，就這樣被解雇，也不知道有沒有補償。勞動部門對此給與答復：如果不是合同到期，終止屬單方面解除勞動關系的，每滿一年就要支付一個月的補償金。

　　原來，無論是《勞動法》還是明年將實施的《勞動合同法》都規定在一定情形下解除勞動合同要補償。《勞動法》規定以下三種情形解除勞動合同能獲得補償：用人單位依法經協商與勞動者解除合同的、提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同的、因裁減人員而與勞動者解除勞動合同的。而《勞動合同法》在延續以上規定的同時，又作出了新補充。

　　工作不勝任可獲補一月工資

　　張小姐在某銷售公司做市場推廣，由于性格內向，業績一直不達標。公司給她換了個售后支持的崗位，兩個月后發現她還是應付不來，馬上炒了她“魷魚”。

　　然而，專家卻表示張小姐這種情況是可以獲得補償的。《勞動合同法》規定勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的，用人單位需提前三十天、以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

　　相同解決方法的情形還有：勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　單位違法“不辭而別”也可獲補償

　　用人單位存在違法行為，勞動者要求解除勞動關系，用人單位也要支付經濟補償。專家解釋，增加此項規定一方面可以督促用人單位遵守有關工資支付、社會保險等方面的法律規定，另一方面可以防止用人單位故意違法逼迫勞動者提出解除合同。

　　《勞動合同法》規定以下情形，勞動者可立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位，還可以獲得經濟補償：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全。勞動者在以上情形下面臨著人身危險，法律不應該要求勞動者履行通知用人單位的義務后再解除勞動合同。

　　經濟補償有幾多

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，支付經濟補償年限最高不超過十二年。

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