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標題：合同期滿終止單位要給員工經濟補償試用期間工資不得低于約定工資80％
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

本報訊（記者蔣悅飛通訊員穗勞法）固定合同期滿終止合同，用人單位要向勞動者支付經濟補償金。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。廣州市勞動和社會保障局有關專家表示，為解決一些用人單位濫用試用期的問題，《勞動合同法》作出了很多和《勞動法》不一樣的新規定。

　　專家解釋，當前勞動合同短期化的現象十分嚴重。在所有的勞動合同中，定期合同占了70％以上，一年以下的勞動合同又占了兩成多。為引導用人單位與勞動者訂立更長期限的固定期限勞動合同以及無固定期限勞動合同，《勞動合同法》作出了一些新規定：

　　一是規定除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，在固定期限勞動合同期滿終止時，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償金。

　　二是用人單位裁減人員時，應當優先留用與本單位訂立較長期限固定期限勞動合同以及無固定期限勞動合同的勞動者。

　　三是除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應當與其訂立無固定期限的勞動合同。

　　在一場招聘會上，記者看到某快餐公司的招聘廣告寫著：“求職者一經錄用，即簽訂1年勞動合同，試用期3個月。”專家稱，這明顯違反了《勞動合同法》。《勞動合同法》規定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80，也不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

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