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標題：勞務派遣員工的保密協議如何簽訂
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

近年來，與勞務派遣和商業秘密保護（特別是其中競業禁止內容）有關的勞動爭議糾紛頻繁發生，缺乏法律規范是其主要原因。《勞動合同法》第一次以全國立法的形式對競業禁止進行了規范，并使勞務派遣有了明確“說法”。但是，在兩者交匯的地方，比如勞務派遣員工的保密協議如何簽訂等方面仍然有值得深入探討的內容，需要厘清概念，明確要求。

現特邀律師馬國華、易才集團市場總監與人力資源研發中心主任翟繼滿參加討論，為讀者解惑答疑。

應當簽訂保密協議

《勞動合同法》規定，在采取勞務（雇員）派遣用工方式的企業中，員工與勞務（雇員）派遣機構簽訂《勞動合同》。此項規定在最大限度地凈化了企業用工的管理職能，減輕了企業的工作負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭的同時，也使員工的合法權益更加有保障。由于有了勞動合同的保護和約束，員工將更加努力地為用工單位工作。同時，作為勞動合同的附隨義務，遵守保密協議也成為職工的義務，也就是說，是否簽訂保密協議不影響職工履行保密義務。但是，就明確雙方的權利義務關系來說，應該簽訂保密協議。

保密協議具有三方性

根據《反不正當競爭法》的規定，商業秘密指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施保護的技術信息和經營信息。受法律保護的技術信息和經營信息必須具備4個條件：不為公眾所知，即秘密性；具有經濟價值；具有實用價值；采取了保密措施。

從國內外大量的司法實踐看，目前商業秘密糾紛最主要表現為雇員帶走雇主（單位）的商業秘密，然后與后者展開不正當競爭。其表現形式多種多樣：有些人員在流動過程中將原單位的技術秘密或業務關系帶走，或另謀高就或轉讓給原單位的競爭對手；有些人員通過泄露原單位商業秘密的方式，謀取不正當利益等等。

因此，商業秘密存在于實際用人單位，用人單位應該制定專門的保密規則，明確商業秘密的范圍，采取相應的保密措施，明確保密主體、保密義務及相應責任。保密協議應該由實際的用人單位與勞動者簽訂。同時，在用人單位與派遣單位的協議中，保密協議也應該作為派遣單位與職工約定并要求職工遵守的條款，即實際用人單位的保密規則。

簽訂保密協議要選準“對象”

當然，是否與員工簽訂保密協議，與哪個員工簽訂保密協議，要看該員工是否有可能接觸到商業秘密，而不取決于是什么樣的用工方式。對于可能知曉用工單位商業秘密的被派遣者，派遣單位可以要求與其簽訂保密協議，約定保守用工單位的商業秘密。而對其他人員一般不予適用。

違約責任約定要清晰

應該力圖做到派遣公司與用人單位以及勞動者三方都具有按照勞動合同法追究違約責任的權利。

因為用工單位與被派遣勞動者之間不存在勞動關系，二者之間簽訂的協議要么作為派遣單位同被派遣者之間勞動合同、保密協議的附件，要么被視為民事合同關系。因此，用人單位在簽訂派遣合同時要準確把握派遣合同的“責權明晰”，明確規定派遣單位簽訂勞動合同的義務，勞動糾紛如何處理等。同時，雙方應當明確約定違約責任，用工企業在派遣合同中應明確規定一旦職工或者派遣公司違約應承擔損失，并且用工單位有權解約。如果用工企業在實際使用派遣員工時發生糾紛導致仲裁訴訟，可以由勞務派遣公司代替其承擔可能面臨的風險。

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