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我省有70以上的用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是短期合同,多是一年一簽,有的甚至一年幾簽。我省勞動保障監察部門將依據于2008年1月1日起施行的《勞動合同法》,對這種嚴重損害勞動者合法權益的行為進行打擊。這是記者從今天召開的省人勞系統勞動合同法宣教工作會上獲悉的。據了解,由于勞動力市場供大于求的基本格局短期內不會改變,勞動者客觀上處于弱勢地位,這導致一些用人單位存在不與勞動者訂立書面勞動合同、拖欠或者克扣工資、隨意解雇員工等問題。在我省,勞動合同短期化的傾向非常突出。主要原因是用人單位試圖以此最大限度地自由選擇勞動者,并減少因解除勞動合同而應向勞動者支付的經濟補償。這種做法嚴重損害了勞動者的合法權益。
針對勞動關系中存在的突出問題,《勞動合同法》對勞動關系的建立和穩定進行了全面系統的規范,在制度設計上加大了對勞動者的保護力度,加重了用人單位侵權行為的法律責任,從源頭上來保護勞動者權益。
省人勞廳有關負責人表示,以《勞動合同法》為依據,勞動監察部門將對各類用人單位進行更嚴格的監管,對肆意侵害勞動者合法權益的單位加以嚴懲。
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