久久久久久毛片精品免费不卡,国产一区二区在线看,一区二区av,国产免费www,又大又硬又黄的视频

欧美一区二区三区四区五区,人人看人人艹,亚洲一区二区中文,99精品视频99,亚洲精品欧美综合四区,国产三区视频在线观看,日韩在线观看一区二区,久久精品色

類型：
頻道：
關鍵字：

位置：中華職工學習網 >> 信息中心 >> 政策法規 >> 正文

標題：《勞動合同法》將致裁員潮？
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

專家稱企業不必為逃避支付補償金而突擊裁員，否則得不償失

　　即將在明年元旦實施的《勞動合同法》會不會引發企業突擊解雇員工？如果企業給員工制定的定額工作量使員工在8小時內不能完成，只好延長工作時間，是否可以不用支付加班費？昨天下午，著名勞動法專家、中國人民大學教授黎建飛在廣州舉行的法律研討會上，專門講解了經濟補償金問題。

　　這個研討會由南方勞動網與勝倫律師所聯合舉辦，很多大型企業的人事經理也到場參與討論。

　　“銷售人員不能完成每月規定的任務量，能不能炒他？需不需要付經濟補償金？”某大公司人力資源主管問黎建飛教授，“如果員工不能完成月定額任務量，那企業要給他換崗、培訓，換崗后仍然不能完成規定工作量的，才能解除勞動合同，而且要支付經濟補償金�！崩杞w教授回答。

　　“現在的關鍵問題是，企業規定的定額標準是否合理，很多企業的定額標準是自己瞎定、亂定，大部分員工都完不成，導致員工必須加班，就好像變成了員工自愿加班，企業就想當然地不給加班費！”黎建飛教授強調，“定額的標準必須合理，不能突破普通勞動者8小時的完成量�！�

　　“有的企業就像卓別林演的《摩登時代》里面，把最嫻熟工人的速度規定為所有人要達到的標準，這當然是不合理、不合法的。”黎建飛表示，“根據《勞動合同法》，由于定額標準規定不合理而炒員工，屬于違法炒人，要賠償雙倍的經濟補償金�！�

　　某大型企業的人事部經理李女士在會上問：“我們單位有個員工，合同明年3月到期，他是1988年參加工作，經濟補償金應該怎么分段計算？”李女士的提問引起很多在場人事經理的好奇，很多企業目前都擔心《勞動合同法》于明年1月1日起實施后，企業會因要向合同到期的員工支付經濟補償金付出沉重代價。

　　中國人民大學教授黎建飛認為，企業突擊裁員是毫無必要的。《勞動合同法》在經濟補償方面設置有過渡性條款，按照《勞動合同法》施行之日起分段計算，對該法實施前存續的勞動合同，用人單位解除或終止勞動合同時應當向勞動者支付經濟補償的，按當時有關規定執行。

　　另外，多位專家還指出，按照國務院規定，農民工因勞動合同期滿終止時，企業應按其在本企業工作年限，每滿一年發給相當于本人一個月標準工資的生活補助費。按照《廣東省勞動合同管理規定》的規定，對老員工勞動合同期滿終止時，符合規定的也要發給生活補助費。這意味著，企業此時突擊解雇這些員工不僅毫無必要，且導致人心不穩還會對企業的生產經營產生重大影響，實在是得不償失。

[打印此文][關閉窗口][返回頂部]

中國特色推進聯盟旗下網站：中國特色總網中華職工學習網全國創爭總網中國圖鑒中國年鑒中國國情中國親穩

中國商權產業聯盟旗下網站：商權公司商權生活中國生活定推生活先健生活汽車生活旅游生活百貨生活圣農生活志高家電開創水產實達智能智光節能迪馬到家金森秀美秀網房團網拼圖易經營管理工具包

^{<sub id="grhjl"></sub>}

^{<blockquote id="grhjl"></blockquote>}