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標題：別讓老員工成為勞動合同法的受害者
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

近日，上海市勞動爭議仲裁部門有關人士提醒勞動者，要警惕用人單位在《勞動合同法》正式實施前，對企業老員工的大規模減裁。

由于《勞動合同法》對勞動者給予了傾斜保護，加大了用人單位的法律責任，在該法實施之前，一些用人單位肯定會在不違法的前提下，對老員工進行裁減，從而最大限度地規避法律義務。那么，如何不讓老員工成為《勞動合同法》的受害者？

《勞動合同法》是一部側重保護勞動者權益的法律，與正在實施的《勞動法》相比，在許多方面都有突破，如對勞動者就業穩定性的保護；對勞動者勞動報酬支付的保護；對用人單位違法行為的處罰；對用人單位合法權益的保護；對勞動合同的全面規范；增強職工工會在勞動關系中的民主決策和民主監督作用等。《勞動合同法》對用人單位設置了諸多限制，增加了更多的社會責任，設定了更加嚴格的法律義務。比如，必須簽訂書面勞動合同，勞動合同不能短期化，辭退員工不再輕而易舉，違約金不能隨意設定，拖欠勞動報酬將面臨嚴厲處罰等等。

其實，按照我國法律的適用原則，任何新法都是不具有溯及力的，即新法的效力并不及于新法實施前的行為，除非這種行為延續到新法實施之時。事實上，《勞動合同法》在第九十七條中也明確規定了本法對實施前的勞動事實的約束力問題，很好地解決了法律銜接問題。從規定的內容看，新法為用人單位增設的法律義務統統都從法律正式實施之日起算。也就是說，從理論上講，用人單位繼續使用老員工并不會無故增加單位的法律義務。

但用人單位可能在綜合衡量利弊的情況下，尤其是新法實施后單位裁員將變得非常困難時，就會決定裁減老員工，而按照新法招聘新員工，以方便管理，減輕負擔。顯然，在新法尚未實施之前，卻首先讓老員工失業下崗了，這與該法的立法目的和宗旨是相悖的。

當然，對那些在《勞動合同法》正式實施前已經合同到期的老員工，我們無法阻止用人單位終止勞動合同的行為，畢竟其行為是合法的，而且新法也不具有法律溯及力。但對于那些合同并未到期，用人單位硬要在新法實施前終止合同的情況，就需要我們的勞動管理部門和勞動仲裁部門加強監管，嚴格執法，查清真正緣由，防止有意規避法律義務，堅決維護老員工的合法權益。（魯生)

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