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標題：勞動者，你知道在什么情況下自己承擔違約金嗎？
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

2008年1月1日即將實行的勞動法即將實行。作為勞動者怎樣才能更好的保護好自己，是擺在眾多勞動者面前的迫切需要的問題。筆者將會針對勞動合同中的針對勞動者怎樣保護自己的法律條款進行解析。這次主要針對新法中的“違約金、進行闡述。很多勞動者還存在概念混淆的階段。特對勞動行政法規中的三金解釋。

一、概念

違約金是指勞動者與用人單位根據合同中約定，如何有一方違約，必須支付違約金。

補償金是指用人單位解除或者終止勞動合同根據勞動行政法規規定，對勞動者進行的補償；

賠償金是指用人單位違反勞動行政法規對勞動者造成損害的，進行賠償。

二、支付違約的情況

根據最新勞動法的相關條款中的22、23條需要支付違約金：

第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條　競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

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