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本報《求職廣場》陸續(xù)刊登的《勞動合同法》解讀引起了讀者的極大關(guān)注。記者最近接到不少讀者的咨詢電話，其中有讀者反映，他們幾個員工的合同都快到期了，但企業(yè)又不愿意跟他們續(xù)簽合同，這就意味著，他們合同到期后就要失業(yè)了。
針對這種情況，記者采訪了資深http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律專家，請她為大家指點一二。
本欄撰文：記者李瓊
圖片：新華社發(fā)
政策
顧問
伍先生合同還未到期
公司為什么就要與他簽新合同？
伍先生在一間外資企業(yè)工作了近5年時間，公司的勞動合同是一年一簽，最后一份合同在2007年12月31日終止。
“新法”會讓一些人失業(yè)？
伍先生最近聽朋友說，將于明年1月1日起施行的《勞動合同法》明確保護了勞動者的權(quán)益，可他看報紙上又說，這部http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律讓一些打工的人失業(yè)了，原因是企業(yè)為了規(guī)避新法規(guī)定，擔心以后終止勞動合同時要支付http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律補償金，所以合同到期就不再和勞動者續(xù)簽新勞動合同了。
伍先生看到這則消息后寢食不安，想著自己也是“奔4”的人了，在企業(yè)工作了這么多年，從來沒想過要離開企業(yè)，如果企業(yè)真像報紙上說的那樣，到今年12月31日和自己終止勞動合同不再續(xù)簽，那未來如何是好。
周一上班，伍先生就接到人力資源部的通知，集中勞動合同在2007年12月31日到期的同事開會。伍先生想，看來今天企業(yè)就要通知大家不續(xù)簽的事情了，可現(xiàn)在才8月份，要終止也沒到期啊？帶著疑問，伍先生來到會議室。
公司要提前續(xù)簽新合同
伍先生沒精打采地靠在椅子上，看著站在臺上的人力資源部李經(jīng)理，心想：不用說了，我猜到你要說什么了。我們這些人在公司沒有功勞也有苦勞，就這么讓我們離開，你這個人事經(jīng)理也是夠狠的……可聽著聽著，發(fā)現(xiàn)李經(jīng)理說的并不是自己想的那樣。他聽到李經(jīng)理在臺上說：“非常感謝各位長期以來對公司的貢獻，為了更好地保護員工的利益，并且也為了企業(yè)在新的《勞動合同法》頒布以后的平穩(wěn)過渡，公司決定與員工續(xù)簽三年的勞動合同……
李經(jīng)理看到大家?guī)е傻谋砬椴蛔髀暎驮俅伟l(fā)言說：“和各位即將到期的員工續(xù)簽三年的勞動合同只是公司的第一步工作安排，下一步，公司會考慮和其他員工也續(xù)簽一定期限的勞動合同……”
伍先生看著臺上的李經(jīng)理，用手掐了自己幾下，“不會是幻覺吧？”伍先生離開會議室之后，一直在思考究竟為什么。但不管為什么，保住了“飯碗”總是讓人開心的一件事情。
點評一：
提前簽合同實現(xiàn)企業(yè)、勞動者雙贏
中國勞動在線首席顧問丁樂文指出，在《勞動合同法》正式實施之后，按照新法第四十六條的規(guī)定，企業(yè)在終止勞動合同的時候確實是需要支付http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律補償金的，支付的標準是需要按照勞動者在企業(yè)的總服務(wù)年限來計算的。
按照新法第九十七條規(guī)定，終止勞動關(guān)系的http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律補償金應(yīng)該是從2008年1月1日起計算的。也就是說，如果伍先生是在2007年12月31日被企業(yè)終止勞動關(guān)系，企業(yè)確實不需要支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。這也導(dǎo)致了企業(yè)出現(xiàn)今年合同到期就不再和勞動者續(xù)簽新勞動合同的現(xiàn)象。
但丁樂文指出，企業(yè)在新法正式實施前大量終止員工的勞動合同也是不現(xiàn)實的。因為企業(yè)現(xiàn)在想招聘到能力符合企業(yè)要求，也能融入到企業(yè)文化中的員工并非易事，并且一名新員工進入企業(yè)總是需要一定時間去磨合才能判斷出其是否合用。
“我相信沒有哪間企業(yè)會放著各方面都合適的老員工不用而去貿(mào)然招聘新員工。何況企業(yè)與伍先生續(xù)簽三年的勞動合同，即使續(xù)簽的合同到期后不再續(xù)簽，企業(yè)需要支付經(jīng)濟補償金，也只是需要計算2008年1月1日后續(xù)簽的服務(wù)年限三年。而企業(yè)招聘新人也同樣需要一定成本，這個賬人力資源部還是會算的。”丁樂文認為。 |
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